【文章內容簡介】 輔助生產車間 :耗用外購動力費用的分配 ▲ 管理部門 :耗用外購動力費用的分配 外購動力費用的分配 56 基本生產車間用于產品生產 外購動力費的分配 ? 分配原則 ? 分配方法 57 分配原則 ? 基本生產車間 生產產品 用的動力，如電解用電力，烘干用蒸汽， 煉鋼用氧氣，以及可以按產品確定消耗定額的動力用電等，應以“燃料和動力” 成本項目記入“基本生產成本明細賬”和“產品成本計算單”中。 對于幾種產品共同耗用的動力費用， 一般按各種產品 定額工時 或 實際工時消耗量的比例 進行分配。 58 分配方法 ? 在一般情況下，對于各車間、部門耗用的電力，都有電表加以計量。 因此，各車間、部門應分配的電費應按下式計算： 支付的外購電費總額 各車間、部門耗用的外購電力度數(shù)總和 每度電費 分配率 ＝ 某車間、部門 應分配的電費 該車間、部 門用電度數(shù) 每度電費 分配率 ＝ 59 ? 對于生產車間用于產品生產的外購電力， 由于 不能 按產品分裝電表計量其耗用的數(shù)量，因此， 一般采用工時的比例（實際工時或定額工時）進行分配 ，其計算 公式如下： 某車間產品用電 力費用分配率 ＝ 生產產品用電度數(shù)每度電費分配率 該車間產品的生產工時之和 某產品應分配的電費 ＝ 該產品的 生產工時 該車間產品用電 力費用分配率 60 60 基本生產車間 一般耗用 外購動力費用的分配 ? 基本生產車間照明、取暖耗用的動力， 應根據(jù)其耗用的數(shù)量和動力費用分配率，計算出應分配的動力費用數(shù)額， 記入“ 制造費用明細賬 ”中有關的成本項目。 輔助生產車間 耗用外購動力費用的分配 ? 輔助生產車間耗用的動力費用， 應根據(jù)其耗用的數(shù)量和動力費用分配率，計算出應分配的動力費用數(shù)額應記入“ 輔助生產成本明細賬 ”中有關的項目中。 61 管理部門 耗用外購動力費用的分配 ? 管理部門耗用的外購動力費用，應根據(jù)其耗用的數(shù)量和動力費用分配率，計算出應分配的動力費用數(shù)額應 記 入“ 管理費用明細賬 ”中有關項目。 62 應按外購動力費的用途 ， 將其費用記入相應的成本 、費用賬戶： ▲ 產品生產 用的動力費 ， 應借記 “ 基本生產成本 ” 賬戶； ▲ 輔助生產 用的動力費 ， 應借記 “ 輔助生產成本 ” 賬戶； ▲ 車間管理 用的動力費 ， 應借記 “ 制造費用 ” 賬戶； ▲ 廠部管理 用的動力費 ， 應借記 “ 管理費用 ” 賬戶； ▲ 貸記 “ 應付賬款 ” （ 或銀行存款 ） 賬戶 。 賬務處理 63 ▲ 產品成本明細賬是否單設 “ 燃料及動力 ” 成本項目 ，應視情況而定 。 1）若外購動力費 、 燃料費占產品成本的 比重較大 ， 應單設 “ 燃料及動力 ” 成本項目； 2）若外購動力費 、 燃料費占產品成本的 比重較小 ， 不需單設 “ 燃料及動力 ” 成本項目 ， 燃料費記入 “ 直接材料 ” 成本項目 ， 外購動力費記入 “ 制造費用 ” 成本項目 。 64 ? 教材 p35，例 36：長江公司 200 年 6月耗電合計 67 125度，金額 26 850元，每度電 。 直接用于產品生產耗電42 750度，金額 17 100元， 沒有分產品安裝電表，規(guī)定按機器工時分配。 甲產品機器工時為 5 550小時，乙產品機器工時為 3 000小時。 該企業(yè)設有“直接燃料和動力”成本項目。甲、乙產品動力費用分配計算如下： 25550 2 111000??? ? ??17100動 力 費 用 分 配 率5550+3000甲 產 品 動 力 費 用 （ 元 ）以 產 品 動 力 費 用 =3000 2=6000 （ 元 ）65 外購動力費用分配通過編制外購動力費用分配表進行。 66 根據(jù)“動力費用分配表”中的數(shù)字，應作如下會計分錄 ： 借 :基本生產成本 甲產品 11100 乙產品 6000 輔助生產成本 供電 1500 供水 600 制造費用 2250 管理費用 1800 銷售費用 600 貸 :應付賬款 (銀行存款 ) 23850 67 四、工資及福利費的分配 ﹙ 一 ﹚ 工資總額的組成 ﹙ 二 ﹚ 工資費用的原始記錄 ﹙ 三 ﹚ 工資的計算 ﹙ 四 ﹚ 工資費用分配的核算 作為整個工資費用的核算來講 ， 主要包括： 三個步驟 ， 提取現(xiàn)金 、 發(fā)放工資和費用分配 。 68 四、工資及福利費的分配 （一） 工資總額的組成： 產品成本中的直接人工費用，是指直接從事產品生產的生產工人工資。 按生產工人工資總額的一定比例提取的職工福利費，可以包括在直接人工費用這一成本項目中。 工資總額包括 :計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等。 69 工資 ， 是企業(yè)由于使用職工知識、時間、技能和經歷，而給予職工勞動消耗的一種補償。 工資總額 ，是企業(yè)在一定時期內 ,支付給全部職工的勞動報酬總合。 計時工資 ,是按照職工基本工資 或 標準工資及職工工作的長短發(fā)放的工資； 計件工資 ,是按照職工提供的勞動數(shù)量和計件單價計算發(fā)放的工資； 獎金 ， 是對職工超額勞動消耗給予的補償； 津貼和補貼 ， 是對職工特殊勞動消耗給予的補償 。 加班加點工資 ，是職工在節(jié)假日國家法定要加班加點發(fā)生勞動消耗 。 特殊情況下支付的工資 ，指職工請假期間，企業(yè)給職工發(fā)放的工資。 如婚假 ， 產假 、 探親假 、 喪病假 等 。 70 （二 ）工資費用的原始記錄：考勤記錄、產量記錄 ? 企業(yè)應按每個職工設置 “ 工資卡 ” ， 內含職工姓名 、 職務 、 工資等級 、 工資標準等資料 。 計算職工工資的原始記錄 ， 有 “ 考勤記錄 ” 和 “ 產量記錄 ” 。 考勤記錄： ? 是登記職工出勤和缺勤情況的記錄 ， 為計時工資計算提供依據(jù) 。 ? 形式：考勤簿 、 考勤卡片 （ 考勤鐘打卡 〕 、 考勤磁卡（ 刷卡 〕 計算工資，必須以考勤記錄、產量記錄（工作量計錄）等 原始記錄 為依據(jù)，按照 工資總額 的組成內容分別計算。 71 產量記錄： 是登記工人或生產小組在出勤時間內完成產品的數(shù)量、質量和耗用工時的原始記錄，是計件工資計算的依據(jù)，同時也是統(tǒng)計產量和工時的依據(jù)。如派工單、加工路線單、產量通知單等。 72 日工資由月工資 除以 法定月平均工作日數(shù) （年日歷天數(shù) 365天 減去 104個雙休日和 10個法定節(jié)假日 除以 全年 12個月等于 ）計算求得； ﹙ 三 ﹚ 工資的計算 １、計時工資的計算 計時工資是根據(jù)考勤記錄登記的每一職工 出勤 和 缺勤的日數(shù)，按照企業(yè)規(guī)定的工資標準計算的。 工資標準按其計算時間的不同，有月工資、日工資和小時工資三種。 月工資標準也稱 月薪 ，由企業(yè)依據(jù)國家有關勞動工資法規(guī)，按照職工的工作崗位、工作能力、資歷等條件綜合規(guī)定。 小時工資由月工資 除以 法定月平均工作小時（每日工作８小時）計算求得。 73 ２ ） 按 出勤 天數(shù)直接計算 （ 加法 ） 某職工本月應得工資 ＝ 該職工本月出勤天數(shù)日標準工資＋ 病假天數(shù)日標準工資（ 1－病假扣款率 ) ▲ 月薪制下 計時工資 計算的兩種方法： １ ） 按月標準工資扣除 缺勤 天數(shù)應扣工資額計算 （ 減法 ） 某職工本月應得工資 ＝該職工月標準工資－ （ 事假天數(shù) 日標準工資 ） － （ 病假天數(shù) 日標準工資 病假扣款率 ） 74 ▲ 日標準工資的計算方法： １ ） 按 30天算日工資率 ： 日標準工資＝月標準工資 247。 30 ２ ） 按 ： 日標準工資＝月標準工資 247。 其中 ， ＝ （ 365－ 104－ 10） 247。 12 在按 30天計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。 事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資 ， 在按 天計算 日工資率 的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資 。 75 ? 舉例：某企業(yè)某工人的月工資標準為 840元 。 8月份 31天 ， 該工人病假２天 、 事假 4天 ， 星期休假 10天 ， 出勤 15天 。 根據(jù)該工人的工齡 ， 其病假工資按工資標準的 90％ 計算 。 該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日 。 試計算該工人本月應得工資 。 76 ▲ 按 出勤 天數(shù)直接計算 （ 加法 ） （ 1）按 30天計算日工資率， 日工資率＝ 840247。 30＝ 28（元） ▲ 按月標準工資 扣除 缺勤 天數(shù) 應扣工資額計算（減法） 某職工本月應得工資 ＝ 該職工本月出勤天數(shù)日標準工資 +病假天數(shù)日標準工資 (1－病假扣款率 ) ＝ 28（ 15＋ 10）＋ 2 28 90％＝ 700＋ ＝ (元 ) 某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數(shù)日標準工資）－（病假天數(shù)日標準工資病假扣款率） ＝ 840－（ 4 28）－ ﹛ 2 28（ 1－ 90％） ﹜ ＝ 840－ 112－ ＝ (元 ) 77 （ 2） 按 ： ? 日工資標準＝ 840247。 ＝ （ 元 ） ▲ 按月標準工資扣除 缺勤 天數(shù)應扣工資額計算 （ 減法 ） 某職工本月應得工資＝ 840－ 4 － 2 10% ＝ (元 ) ▲ 按 出勤 天數(shù)直接計算 （ 加法 ） 某職工本月應得工資 ＝ 15 ＋ 2 90% ＝ (元 ) 78 計件工資的計算 （ 1） 個人計件工資的計算 ▲ 方法一： ? 應付計件工資 ＝ ∑ （ 某工人 本月生產每種 產品產量 該種產品計件單價 ） ▲ 提示：這里的 產品產量 =合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量 ? 料廢品 ：非工人本人過失造成的不合格產品 ， 應計算并支付工資 。 ? 工廢品 ：由于本人過失造成的不合格產品 ， 不計算 、 不支付工資 。 ? 某種產品計件單價 ＝生產單位產品所需的工時定額 該級工人小時工資率 79 ? 舉例： 甲乙兩種產品都應由６級工人加工。甲產品單件工時定額為 30分鐘，乙產品單件工時定額為 45分鐘。６級工人的 小時工資率為 2元 。某６級工人加工甲產品 500件，乙產品 400件。試計算其計件工資。 ▲ 方法二： 應付計件工資＝某工人本月生產各種產品定額工時之和該工人小時工資率 80 ▲ 方法一： ? 應付計件工資＝ ∑ （ 某工人本月生產每種產品產量 該種產品計件單價 ） ● 甲產品的計件單價＝生產單位產品所需的工時定額 該級工人小時工資率＝ 2 30/60＝ 1（ 元 ） ● 乙產品的計件單價＝ 2 45/60＝ （ 元 ） ● 應付計件工資 =500 1＋ 400 ＝ 1100 （ 元 ） ▲ 方法二： 應付計件工資＝某工人本月生產各種產品定額工時之和 該工人小時工資率 ＝ （ 500 30247。 60＋ 400 45247。 60） 2 ＝ 1100（ 元 ） 81 81 （ 2） 集體計件工資的計算 ? 按生產小組等 集體計件工資 的計算方法 與 個人計件工資 的計算基本相同 。 ? 集體計件工資還需在 集體內部各工人之間進行分配 ， 一般應以每人的 工資標準 和 工作日數(shù) 的 乘積 為分配標準進行分配 。 ? 舉例： 某生產小組集體完成若干生產任務 ， 按一般計件工資的計算方法算出并取得集體工資 50000元 。 ? 該小組由 3個不同等級的工人組成，每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數(shù)資料如表所示。試以 日工資率 和 出勤日數(shù) 計算的工資額為分配標準計算每個工人應得的工資。 82 工人 姓名 等級 日工 資率 出勤 天數(shù) 分配 標準 分配率 分配額 王亮 6 20 25 ？ ？ 趙明 5 18 23 ？ ？ 張輝 4 16 22 ？ ？ 合計 70 ？ ？ 50000 83 工人 姓名 等 級 日工 資率 (1) 出勤 天數(shù) (2) 分配標準(3)=(1) (2) 分配率 (4)= (5)247。 (3) 分配額