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如何定制具有企業(yè)特性的績效(編輯修改稿)

2024-11-15 15:30 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】能交叉； ? 要求考核指標(biāo)明確，具有說服力； ? 考核必須體現(xiàn)“公平、公正、公開”原則。方法 ? 表里合一，事半功倍的崗位說明書 ? 彰顯個性，水到渠成的績效考核指標(biāo)評估方式崗位說明書的制定 ? 工作日志法的推廣使用 ? 全員參加的培訓(xùn)輔導(dǎo) ? 表里合一，事半功倍的崗位說明書崗位說明書（模板）姓名崗位分析日期崗位名稱崗位編號所在部門崗位定員直接上級工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位本職：職責(zé)與工作任務(wù) 職責(zé)描述：工作任務(wù) 職責(zé)一工作流程

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