華為人力資源工作計劃(編輯修改稿)
2025-11-15 12:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 /總務(wù) /后勤 車間人事專員 3 總 監(jiān) 華為科技 2021/11/11 7 人力資源行政部結(jié)構(gòu)調(diào)整說明 ? 順應(yīng)組織發(fā)展需要 ,改變傳統(tǒng)以職能為中心的直線式組織結(jié)構(gòu) .使組織結(jié)構(gòu)更加偏平化 ,信息共享更充分 ,溝通更有效 ,工作執(zhí)行效果更好 . ? 根據(jù)內(nèi)部以顧客為中的心原則 ,把管理重心移向前沿 ,直接面向顧客 .根據(jù)人員管理類別及工作量在一定規(guī)模的制造車間設(shè)置人事勞資專員 ,直接協(xié)助車間管理人員統(tǒng)疇管理車間人力資源工作 ,在現(xiàn)場為一線員工服務(wù) . ? 根據(jù)管理專業(yè)化的原則 ,按人力資源行政部門管理職能分工 ,在人力資源行政中心設(shè)計招聘 \培訓(xùn)；績效 \薪酬；工傷 \社保 \人事事務(wù)；員工關(guān)系 \活動 \宣傳；行政 \總務(wù) \食堂 \住宿等職能設(shè)計專人管理 ,統(tǒng)疇管理人力資源行政部門的專項事務(wù) . ? 人力資源行政部門具體工作及事項的執(zhí)行一方面通過車間人事勞資專員收集的現(xiàn)場需求及人力行政中心的專項工作人員的專業(yè)技能，二者合作完成。讓管理需求及專業(yè)能力更有效的結(jié)合。 ? 矩陣的管理組織，更注重管理的流程化，以事件為中心，對事負(fù)責(zé)，使組織的人際關(guān)系更簡潔，管理更完善。 ? 矩陣的組織結(jié)構(gòu)更加強調(diào)的是溝通，合作，可提升人力資源行政部門團隊工作效率，降低管理成本。 華為科技 2021/11/11 8 主動出擊尋找第一資源 ?加強招聘工作的預(yù)見性及計劃性，把尋聘作為日常性不間斷性工作來做，時時有效的與第三方勞務(wù)機構(gòu)溝通，及時掌握勞動力市場的儲備量。 ?加強對勞務(wù)合作方的管理，溝通，主動尋找第三方勞務(wù)中介，增加第三方勞務(wù)合作方的總量及質(zhì)量。 ?在東莞、深圳等與公司相近業(yè)務(wù)勞動密集的地方，公司在薪酬、福利及知名度有優(yōu)勢的地方，尋找人才中介合作。 ?與內(nèi)地貧困地區(qū)基層黨組織，職業(yè)院校、貧困農(nóng)村深入合
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