分配理論教學課件ppt(編輯修改稿)
2024-11-15 11:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 06 100 100 80 807 80 80 80 808 60 60 80 809 40 40 80 8010 20 20 80 80產(chǎn)品市場完全競爭 —— 要素市場完全競爭 040801201602000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10LVM P ＝ M P P PM RP = M P M RAF CM F C產(chǎn)品市場完全競爭 —— 要素市場完全競爭 W0 0 L0 D=MRP=VMP S=MFC=W W E L ?廠商使用生產(chǎn)要素的原則 ： ?VMP=W 第四節(jié) 要素供給的效用分析 [?] 一、要素所有者的效用最大化行為 ? 要素所有者即供給者 —— 消費者或居民戶 ? 追求效用最大化。 ? 消費者的既定資源＝ “ 保留自用 ” （即自用資源）＋ “ 要素供給 ” （即可供給要素） ? 效用最大化行為 —— 消費者在要素數(shù)量和價格水平既定的前提下，如何配置“ 要素供給 ” 和 “ 保留自用 ” 以獲得最大效用。 二、要素供給的原則 要素所有者的效用最大化條件 ? 如果要素供給的邊際效用大于保留自用的邊際效用，增加要素供給、減少保留自用，可使總效用增加。 ? 如果要素供給的邊際效用小于保留自用的邊際效用，減少要素供給、增加保留自用，可使總效用增加； ? 由于邊際效用遞減，當要素供給的邊際效用等于保留自用的邊際效用時，總效用達到最大。 第五節(jié) 工資、地租和利息理論 一、工資理論 勞動市場的需求 ? 勞動的需求 [Demand for Labor] ? —— 勞動的需求量與工資率之間的關系。 ? 勞動的需求由勞動的邊際生產(chǎn)力決定。 工資是在一定期間內(nèi)，給予提供勞動的勞動者的報酬。 狹義工資：僅指雇用勞動者的報酬 廣義工資：包括雇用勞動者和獨立勞動者的一切勞心、勞力的報酬 勞動市場的供給 ? 要素供給 —— 勞動 ? 自用資源 —— 閑暇 ? 閑暇與勞動之間的選擇實質(zhì)上是閑暇與勞動收入之間的選擇。 勞動的替代效應與收入效應 ? 替代效應 ? —— 閑暇的代價（即閑暇的機會成本）隨工資的提高而增大，因而勞動者愿意以增加勞動時間來代替閑暇 。 ? 收入效應 ? —— 閑暇的價值（即閑暇的效用）隨收入的提高而增大，因而勞動者不愿意以增加勞動時間來代替閑暇 ，甚至愿意減少勞動時間以增加閑暇。 ? 替代效應與收入效應的共同作用決定了勞動的供給曲線的特點。 勞動供給曲線的特殊性 W L S 0 ● 保留工資率 替代效應 收入效應 替代效應 = 收入效應 替代效應 收入效應 均衡工資的決定 W L 0 S D E WE LE 從長期看，由于科學技術發(fā)展勞動的邊際生產(chǎn)力有不斷提高的趨勢，假定勞動的供給不變，工資就有不斷提高的趨勢。 由于勞動的供給是 可變的，勞動力增長速 度或人口自然增長率將 影響一個國家或地區(qū)的 工資增長率。 W2 W1 E1 E2 L1 L2 S1 D2 D1 S2 工資 [總水平 ]的時間差異 [?] 從根本上講，工資的地區(qū)差異是由勞動的邊際生產(chǎn)力的差異所決定的。 如果勞動力自由流動這種差異將不斷縮小，但對移民的限制使差異保持較高水平。 L L W W E E 甲國 乙國 D D S S 工資 [總水平 ]的地區(qū)差異 [?] 不同職業(yè)的工資差異 [?] 不同職業(yè)的工資差異取決于兩個因素：
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