騰訊雇主品牌提升項目品牌之路匯報(編輯修改稿)
2024-11-14 19:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 活躍平臺 管理理念： 關(guān)心員工成長，強化執(zhí)行能力，追求高效和諧，平衡激勵約束 使 命： 通過互聯(lián)網(wǎng)服務提升人類生活品質(zhì) 價值觀： 正直，盡責，合作，創(chuàng)新 對人的價值主張： 大平臺，大作為 ——快樂創(chuàng)造所有互聯(lián)網(wǎng)夢想的地方 騰訊雇主品牌發(fā)展之路 基本功 雇主品牌 雇主品牌形象 雇主品牌定位 雇主品牌認同 組織管理識別 內(nèi)部忠誠度 員工績效體現(xiàn) 外部品牌推廣 內(nèi)部品牌落實 外功 內(nèi)功 焦點人群印象 員工眼中形象 人才市場有效的競爭力 10 前期的項目工作 —— 提煉騰訊獨特價值主張 挖掘和明確騰訊公司獨特的人才要求 確定目標人才的關(guān)鍵需求 建立獨特的人才價值主張 找到落實價值主張的旗幟元素 ? 被調(diào)研對象： – 10位已入職騰飛學生 – 10位拒簽騰飛學生 – 20人次獵頭機構(gòu) – 46位司內(nèi)核心員工 ? 調(diào)研問題聚焦在以下方面： – 騰訊相比其他公司來講，我們的差異性的優(yōu)勢點是哪些 – 這些核心人群對心目中的企業(yè)的核心需求是哪些 – 核心人群對騰訊最大的認同點是哪些 – 對騰訊最不認同的點是哪些 11 前期項目工作 —— 不同公司獨特價值主張展示 公司 √ 美國西南航空公司 自由從我開始 價值主張 √ 花旗銀行 一份沒有不可能的事業(yè) √ 松下電器 人才常興，企業(yè)長青 √ 麥肯錫 為著名機構(gòu)提供智慧的精英俱樂部 √ 安利 健康、積極、美麗、快樂 √ 李寧 以體育精神取勝國際市場 √ 波特曼麗嘉 讓紳士淑女成功 √ 萬科 職業(yè)經(jīng)理人的搖籃 12 對人的獨特的價值主張及詮釋 13 騰訊對人的獨特價值主張 ? 大平臺，大作為 – 快樂創(chuàng)造所有互聯(lián)網(wǎng)夢想的地方 – 快樂創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)夢想的地方 – 一句話、一段話（文章）、一套 PPT ? 大平臺（海量用戶、全業(yè)務、發(fā)展空間、技術(shù)領(lǐng)先、公司的穩(wěn)健成長） – 為海量用戶提供一站式的在線生活服務 ? 大作為（個人成長空間，施展才能的基礎(chǔ)，站在巨人肩膀） – 讓員工擁有無限施展才能的巨大空間 ? 分享、合作、大家庭的氛圍，提供給用戶快樂體驗 ? 快速成長成為行業(yè)精英的黃埔軍校 14 ? 如何理解這個＂大＂字？ ? “大”的含義體現(xiàn)在了騰訊四大影響力平臺優(yōu)勢和地位；擁有 億活躍帳戶的即時通訊服務 、中國流量第一的互聯(lián)網(wǎng)門戶、 5700萬活躍賬戶數(shù)的 個人空間、 271萬最高同時在線用戶數(shù)的 游戲平臺。 ? “大”的含義還體現(xiàn)在了由整合、互動而迸發(fā)出的力量。如同蝴蝶效應和多米諾骨牌一樣，我們相信 效
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