菲德勒權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論(編輯修改稿)
2024-11-14 17:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相對(duì)積極或表示贊許的詞句描述和評(píng)價(jià)其最不喜歡的同事， ? 表明作答者很樂(lè)于形成良好的人際關(guān)系，是以人際關(guān)系為中心的人，關(guān)心建立良好的人際關(guān)系，對(duì)下屬持支持與諒解的態(tài)度； ? 任務(wù)取向型領(lǐng)導(dǎo)： ? LPC得分低，以消極或表示嫌棄的詞句評(píng)價(jià)其最不喜歡的同事， ? 表明作答者可能更關(guān)注生產(chǎn)，關(guān)心任務(wù)的完成，是以任務(wù)為中心的，即使損害人際關(guān)系也不在意； ? 社會(huì) 獨(dú)立型領(lǐng)導(dǎo)者：中等得分者 ? （四）、三種影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的情境要素與八種領(lǐng)導(dǎo)情境 ? 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系：好或不好 ? 關(guān)系好：受下級(jí)喜愛(ài)、尊敬、信任，愿意追隨，領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬； ? 關(guān)系不好： ? 任務(wù)的結(jié)構(gòu)性；高（明確）或低（不明確） ? （ 1）目標(biāo)的明確性：明確或不明確 ? （ 2）目標(biāo) 途徑的多重性：多重或單一 ? （ 3）結(jié)果的確定性：確定或不確定 ? （ 4）決策的可驗(yàn)證性；可驗(yàn)證或不可驗(yàn)證 ? 職位權(quán)力：強(qiáng)或弱 ? 組織為完成任務(wù)而授予領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力：包括： ? 職位權(quán)力和權(quán)威是否明確充分； ? 得自上級(jí)與組織的支持是否有力； ? 是否在雇用、解雇、紀(jì)律、晉升、工資
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