泰山生力源職位評估結果暨薪酬制度匯報(編輯修改稿)
2024-11-14 17:02 本頁面
【文章內容簡介】 部經理 633審計預算部 635品管部經理 635y = 0500100015002021250030001 5 913 17 21 25 29 33 37 41 45 49 53 57 61系列1指數 (系列1)薪等 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 特等分數 74 106 153 219 315 453 651 935 1343 1931 = 1 9 3 1機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 7 目 錄 1. 泰山生力源職位評估過程及結果 3. 泰山生力源薪酬制度設計方案 2. 泰山生力源職位薪酬對應結果 5. 泰山生力源高管年薪制 4. 泰山生力源薪酬項目工作計劃 機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 8 二、職位薪酬對應結果（薪點表設計） 副經理 總經理 薪等薪級 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 特等1 級 450 500 580 700 860 1070 1330 1670 2140 2810 37802 級 480 535 620 750 920 1145 1420 1780 2290 3010 40603 級 510 570 660 800 980 1220 1510 1890 2440 3210 43404 級 540 605 700 850 1040 1295 1600 2021 2590 3410 46205 級 570 640 740 900 1100 1370 1690 2110 2740 3610 49006 級 600 675 780 950 1160 1445 1780 2220 2890 3810 51807 級 630 710 820 1000 1220 1520 1870 2330 3040 4010 54608 級 660 745 860 1050 1280 1595 1960 2440 3190 4210 57409 級 690 780 900 1100 1340 1670 2050 2550 3340 4410 602010 級 720 815 940 1150 1400 1745 2140 2660 3490 4610 630011 級 750 850 980 1200 1460 1820 2230 2770 3640 4810 658012 級 780 885 1020 1250 1520 1895 2320 2880 3790 5010 686013 級 810 920 1060 1300 1580 1970 2410 2990 3940 5210 714014 級 840 955 1100 1350 1640 2045 2500 3100 4090 5410 742015 級 870 990 1140 1400 1700 2120 2590 3210 4240 5610 7700級差 30 35 40 50 60 75 90 110 150 200 280級差 /8 級 等差 50 80 120 160 210 260 340 470 670 970級差差 5 5 10 10 15 15 20 40 50 80等差差 30 30 40 50 50 80 130 200 300職層 普通員工 部門經理 副總基礎層 中堅層 骨干層 核心層機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 9 二、職位薪酬對應結果（套入原則） ?原則一：基于薪點表考慮企業(yè)目前整體薪酬水平，套入不單獨考慮單個職位目前的薪酬水平（完成價值回歸過程）。 ?原則二：職位評估得分同一薪等中位數職位對應本薪等第 8級； ?原則三：同一薪等其他職位根據得分差別進行薪級對應套入； ?原則四：本次套入非最后結果，需根據測算進行調整并經生力源高層確認為準。 職位 平均值車輛看護 44鍋爐上煤工
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