【總結(jié)】4/4姓名: 部門: 崗位: 考核期間:年月日至年月日第一部分:工作業(yè)績(jī)計(jì)劃/考核表重點(diǎn)工作項(xiàng)目目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵策略(把重點(diǎn)工作按照時(shí)間和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行展開)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者評(píng)分自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、
2025-06-30 16:57
【總結(jié)】◎主管績(jī)效考核手冊(cè)範(fàn)例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2025-06-30 23:39
【總結(jié)】統(tǒng)一企業(yè)公司董事長(zhǎng):吳修齊經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目:食糧、消費(fèi)食品、物流配送、速食業(yè)、營(yíng)建、電子、金融保險(xiǎn)、休閒娛樂、生物科技等等。員工人數(shù):5298人公司成立日:1967年8月25日資本額:334億1986萬(wàn)元公司地址:臺(tái)南縣永康市鹽行里中正路301號(hào)公司網(wǎng)址:公司電話:06-253
2025-07-13 18:38
【總結(jié)】作業(yè)成本管理(ABC)一、ABC的背景1.傳統(tǒng)成本計(jì)算的假設(shè)前提(1)成本要素結(jié)構(gòu)(2)產(chǎn)品的生產(chǎn)特征2.現(xiàn)代生產(chǎn)環(huán)境的變化(1)技術(shù)的發(fā)展CAM,FMS,TQM,JIT,MRP,ERP一、ABC的背景(2)產(chǎn)品特征?需求的多
2025-01-11 11:16
【總結(jié)】東莞光景光電科技有限公司DONGGUANSUNVIEWPHOTOELECTRICITYTECHNOLOGYCo.,Ltd文件類別作業(yè)程序書文件編號(hào)SV-27-07文件名稱制程管理作業(yè)程序版本版次A0頁(yè)次1/6
2024-09-13 13:09
【總結(jié)】IQC作業(yè)流程介紹MQC系統(tǒng)中心教育訓(xùn)練材料IQC進(jìn)料檢驗(yàn)流程處理流程及說明1.抽檢品歸放回原位2.登錄檢驗(yàn)記錄表IQC檢驗(yàn)記錄3.KeyinPASSInTiptop4.箱外標(biāo)示PAS
2025-01-08 18:20
【總結(jié)】IQC作業(yè)流程介紹MQC系統(tǒng)中心教育訓(xùn)練材料IQC進(jìn)料檢驗(yàn)流程處理流程及說明1.抽檢品歸放回原位2.登錄檢驗(yàn)記錄表IQC檢驗(yàn)記錄3.KeyinPASSInTiptop4.箱外標(biāo)示P
2025-01-08 19:35
【總結(jié)】制定日期99/12/28主題年終績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法版次A等級(jí)普通頁(yè)數(shù)1OF11.目的:為鼓勵(lì)本公司員工對(duì)公司之貢獻(xiàn)力,並作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之依據(jù);2.考核對(duì)象:公司正式員工,在公司服務(wù)滿一年以上(含一年),並於考核時(shí)在職員工(不含臺(tái)幹);3.考核辦法:參見附頁(yè)考核表;審核及核定:作業(yè)員由班長(zhǎng)提出,課長(zhǎng)審
2025-05-16 04:12
【總結(jié)】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位2930
2025-06-22 20:03
【總結(jié)】績(jī)效考核流程的九個(gè)環(huán)節(jié)通過在實(shí)際工作中摸索,本人設(shè)計(jì)了一套行之有效的績(jī)效考核流程(見圖一),它包括九個(gè)環(huán)節(jié)。在介紹這個(gè)績(jī)效考核流程前必須先介紹在流程中的四個(gè)角色:考核人、被考核人、審核人、評(píng)審委員會(huì)??己巳耍褐冈诳?jī)效考核流程中被考核人的直接主管,需要對(duì)被考核人在考核期內(nèi)完成計(jì)劃任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)估。被考核人:指在績(jī)效考核流程中的被考核對(duì)象,需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照預(yù)先制
2025-04-09 05:29
【總結(jié)】宏碁組織運(yùn)作之探討?宏碁組織運(yùn)作機(jī)制發(fā)展?組織運(yùn)作之挑戰(zhàn)(1976年~1990年)?宏碁再造?宏碁現(xiàn)階段四個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?綜觀組織改變之趨勢(shì)?結(jié)論壹、宏碁組織運(yùn)作機(jī)制發(fā)展?1976年成立宏碁公司(後來之宏碁科技)?員工11人?資本額100萬(wàn)元?組織
2025-01-24 03:24
【總結(jié)】財(cái)務(wù)報(bào)表分析郭敏華著智勝文化事業(yè)有限公司製作財(cái)務(wù)分析個(gè)案研究第六章營(yíng)運(yùn)績(jī)效暨獲利能力分析李伊俐授課1財(cái)務(wù)報(bào)表分析郭敏華著智勝文化事業(yè)有限公司製作-財(cái)務(wù)分析個(gè)案研究李伊俐授課-獲利能力的重要性?獲利能力提供債權(quán)人債權(quán)保障、提供股東獲利報(bào)酬,
2025-02-26 11:26
【總結(jié)】1.目的:為使員工考核有所依循,為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù).考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)等提供依據(jù);推動(dòng)員工潛能開發(fā)與能力提升,增強(qiáng)凝聚力,讓員工在公司中得到更大的價(jià)值實(shí)現(xiàn),同時(shí)也達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。2.范圍:公司所有職、員工都應(yīng)遵循。3.權(quán)責(zé):綜合管理部負(fù)責(zé)員工考核
2025-04-23 06:04
【總結(jié)】全國(guó)分子公司能力提升系列培訓(xùn)教材業(yè)務(wù)流程重組與ERP系統(tǒng)應(yīng)用北京用友軟件股份有限公司U8咨詢部2002年5月目 錄前言:一場(chǎng)席卷全球的企業(yè)管理革命 4工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的特點(diǎn) 4適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的管理革命 6
2025-04-18 22:45
【總結(jié)】作業(yè)成本管理(ABC)一、ABC的背景1.傳統(tǒng)成本計(jì)算的假設(shè)前提(1)成本要素結(jié)構(gòu)(2)產(chǎn)品的生產(chǎn)特征2.現(xiàn)代生產(chǎn)環(huán)境的變化(1)技術(shù)的發(fā)展CAM,FMS,TQM,JIT,MRP,ERP一、ABC的背景(2)產(chǎn)品特征?需求的多元化
2025-08-09 20:42