雇傭彈性化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系與勞工權(quán)益保障-以電信通訊企業(yè)勞務(wù)工為例(編輯修改稿)
2025-07-06 09:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通訊企業(yè)勞務(wù)工的案例 雇傭勞動(dòng)關(guān)系隨工業(yè)化發(fā)展而演進(jìn) ? 以往 ， 市場(chǎng)以生產(chǎn)為中心而形成 ， 職業(yè)技術(shù)單純 ， 市場(chǎng)穩(wěn)定 ， 雇傭關(guān)系具有持久性 、 終身雇傭的特點(diǎn) ? 現(xiàn)在， 為適應(yīng)全球化，以生產(chǎn)為中心的穩(wěn)定市場(chǎng)被消費(fèi)者為中心的市場(chǎng)所取代，原來(lái)的大批量生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)換為多品種少批量的彈性生產(chǎn)方式 ? 因此，彈性地使用人力資源和技術(shù)，以降低生產(chǎn)成本，便成為企業(yè)在現(xiàn)階段的生存手段 電信通訊企業(yè)勞務(wù)工的現(xiàn)狀 ? 勞務(wù)工數(shù)量大 ? 用工情況復(fù)雜 ? 勞務(wù)工的分布相對(duì)集中 ? 勞務(wù)工在企業(yè)里的地位和作用 勞務(wù)工勞動(dòng)關(guān)
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