【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 備份等操作。 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性 目標(biāo)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)需求比較低，加上具有成熟的軟硬件環(huán)境，所以在軟硬件的支出上十分有限。而且，目標(biāo)系統(tǒng)并不是十分的復(fù)雜，開(kāi)發(fā)的周期較短，人員經(jīng)濟(jì)支出有限。當(dāng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完實(shí)際運(yùn)行后， 將很大程度上提高計(jì)算機(jī)的功能，在為使用者帶來(lái)便利的同時(shí)，也為系統(tǒng)的進(jìn)一步推廣創(chuàng)造了條件。這帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)將遠(yuǎn)超過(guò)支出，并且最重要的一點(diǎn)是該軟件的開(kāi)發(fā)可以給我們對(duì)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。從經(jīng)濟(jì)角度考慮，此信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)可行。 孫浩哲：工資管理系統(tǒng) 8 技術(shù)可行性 此次信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)是大學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一次綜合應(yīng)用與提高，我們小組可以在 自己的電腦上 完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。我們小組的成員有計(jì)算機(jī)， 小 組成員之間可以通過(guò) 或電話進(jìn)行即時(shí)交流，協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)工作，解決開(kāi)發(fā)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。 就技術(shù)力量來(lái)說(shuō)，我們小組可以完成此次開(kāi)發(fā)工作。開(kāi)發(fā)過(guò)程 中 會(huì)出現(xiàn)許多問(wèn)題，有我們預(yù)想之中的，也有一些沒(méi)有我們預(yù)想到，但 我們有信心克服一切困難。該學(xué)期 本 組各成員已 認(rèn)真 學(xué)習(xí)了 有關(guān) 及 SQL Server 2020 的知識(shí) ，對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和操作系統(tǒng)也有系統(tǒng)的了解，能解決常見(jiàn)的 軟 硬件 問(wèn)題 。目前， 財(cái)務(wù)管理 系統(tǒng)已得到大量應(yīng)用，有許多可供參考的成功系統(tǒng)。從技術(shù)角度考慮，此信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)可行 。 操作可行性 界面設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮管理人員及其他用戶(hù)的習(xí)慣，使得操作簡(jiǎn)單；數(shù)據(jù)錄入迅速、規(guī)范、可靠；統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確；制表靈活；適應(yīng)力強(qiáng)；容易擴(kuò)充。 系統(tǒng)的安全 性分析 (1)系統(tǒng)提供用戶(hù)登錄功能（進(jìn)行用戶(hù)身份驗(yàn)證），并且用戶(hù)名和用戶(hù)編號(hào)是唯一的。用戶(hù)在登錄界面上填寫(xiě)任意的用戶(hù)名和用戶(hù)密碼（中文或英文）；系統(tǒng)提供登錄過(guò)程中的出錯(cuò)處理機(jī)制和操作成功處理機(jī)制。 進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)首先會(huì)根據(jù)輸入的用戶(hù)標(biāo)識(shí) (用戶(hù)名和密碼 )進(jìn)行用戶(hù)身份鑒定。 (2)用戶(hù)權(quán)限的設(shè)定，目的是確保只授權(quán)給有資格的用戶(hù)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的權(quán)限，同時(shí)令所有未被授權(quán)的人員無(wú)法接近數(shù)據(jù)。 本系統(tǒng)的用戶(hù)權(quán)限分為二種 :一種是系統(tǒng)管理員權(quán)限，獲得此權(quán)限的用戶(hù)被允許對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，包括數(shù)據(jù)的錄入、修改和更新 等，同時(shí)允許此管理員將管理員權(quán)限授予其他的用戶(hù)或者收回 。另一種是普通用戶(hù)權(quán)限，獲得普通用戶(hù)權(quán)限的用戶(hù)不能接觸數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)，只能進(jìn)行授權(quán)范圍內(nèi)合法的操作，如信息檢索、打印等活動(dòng)，但具有被系統(tǒng)管理員授予更高級(jí)別權(quán)限的資格。 (3)系統(tǒng)對(duì)非法用戶(hù)具有警告功能，例：?jiǎn)斡脩?hù)表中不存在的用戶(hù)企圖登錄系統(tǒng)，系遼寧工程技術(shù)大學(xué)成人教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 9 統(tǒng)應(yīng)該要求用戶(hù)輸入合法用戶(hù)名和用戶(hù)密碼，并警告用戶(hù)的操作。 3 系統(tǒng) 總體 設(shè)計(jì) 系統(tǒng) 功能 模塊 劃分 在整體設(shè)計(jì)階段應(yīng)著重解決實(shí)現(xiàn)需求分析的程序模塊設(shè)計(jì)問(wèn)題。這包括考慮如何把被開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)劃分成若干個(gè)模塊，并決 定各模塊的接口，即模塊間的相互關(guān)系，以及模塊之間的傳遞的信息。 其中 本系統(tǒng) 主要 包括 總賬管理 ，現(xiàn)金管理 ，工資管理及系統(tǒng)管理幾大 模塊， 圖 財(cái)務(wù) 管理模塊流程圖 財(cái)務(wù) 管理系統(tǒng) 系統(tǒng)管理 工資管理 總賬管理 其他設(shè)置 采購(gòu)管理 固定資產(chǎn)管理 其它設(shè)置 工資信息設(shè)置 工資信息管理 添加 用戶(hù) 修改密碼 退出系統(tǒng) 現(xiàn)金管理 銀行對(duì)賬 其它設(shè)置 各部門(mén)出納 孫浩哲：工資管理系統(tǒng) 10 財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流圖 圖 圖 財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流圖 工資管理模塊劃分 工資管理子系統(tǒng) 的目的就是 進(jìn)行企業(yè)工資的發(fā)放和核算，工資動(dòng)態(tài)變動(dòng)管理，工資費(fèi)用計(jì)提與分配、銀行 代發(fā)等，從而 幫助企業(yè)的財(cái)務(wù)主管部門(mén)提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資信息管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。能夠和 考勤管理系統(tǒng)、 認(rèn)識(shí)管理系統(tǒng)相結(jié)合，真 正實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、科學(xué)、現(xiàn)代化的員工管理。系統(tǒng)最終實(shí)現(xiàn)的主要功能為 ： 工資信息設(shè)置部分：包括設(shè)置員工的基本工資和其他項(xiàng)目的金額，如獎(jiǎng)金等。并且負(fù)責(zé)設(shè)置員工工資的計(jì)算公式。 成 本 核 算 文 件 應(yīng) 付 工 資 文 件 工資卡 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 單據(jù) 憑證 憑證 憑證 現(xiàn)金管理 成本 管理 工資 管理 生產(chǎn) 部門(mén) 倉(cāng)庫(kù) 部門(mén) 折舊 人工費(fèi) 固定資產(chǎn)臺(tái)賬文件 累計(jì)折舊文件 憑證文件 輸出 付款 付款 對(duì)賬單 財(cái) 務(wù) 報(bào) 表 文 件 總賬 管理 應(yīng)付賬 管理 銀行對(duì)賬 賬簿 報(bào)表 銀 行 供應(yīng)商 憑證 憑證 發(fā)票 發(fā)票 銀行對(duì)賬單文件 應(yīng)收賬款文件 應(yīng)付款款文件 科目定義文件 客 戶(hù) 應(yīng)收賬 管理 人力資源部門(mén) 銷(xiāo)售 部門(mén) 采購(gòu) 部門(mén) 遼寧工程技術(shù)大學(xué)成人教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 11 工資信息管理部分：包括統(tǒng)計(jì)出勤、計(jì)算工資、查詢(xún)工資和導(dǎo)出工資表。 系統(tǒng)部分：包括添加用戶(hù)和修改密碼。 圖 工資管理模塊流 程圖 數(shù)據(jù)描述 （ 1） 數(shù)據(jù)流圖 圖 工資管理 數(shù)據(jù)流圖 工資 管理 工資信息設(shè)置 工資信息管理 基本工資設(shè)置 導(dǎo)出工資表 查詢(xún)工資 實(shí)發(fā)工資 出勤統(tǒng)計(jì) 其它設(shè)置 計(jì)算公式設(shè)置 系統(tǒng)管理員 處理記錄 考勤 獎(jiǎng)懲 津貼 基本信息 月基本工資 查詢(xún)處理 職工 產(chǎn)生總工資 進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 產(chǎn)生報(bào)表 單位領(lǐng)導(dǎo) 孫浩哲：工資管理系統(tǒng) 12 (2)實(shí)體 ER 圖 根據(jù)前面對(duì)系統(tǒng)功能模塊和系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的分析， 可以得到 工資 管理系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)體： 員工，管理人員等 ，從而設(shè)計(jì)出 工資 管理 系統(tǒng)的 整體 ER 圖 （圖 ）以及用戶(hù)信息實(shí)體 ER 圖（圖 ） 圖 用戶(hù)信息實(shí)體 ER 圖 圖 實(shí)體 ER 圖 用戶(hù) 用戶(hù)名 密碼 用戶(hù)權(quán)限 員工 管理人員 記錄 編號(hào) 姓名 密碼 獎(jiǎng)懲 出勤 用戶(hù)名 職務(wù) 遼寧工程技術(shù)大學(xué)成人教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 13 4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析 數(shù)據(jù)庫(kù)是信息管理系統(tǒng)的后臺(tái)，存儲(chǔ)著所有的信息，在信息管理系統(tǒng)中有著很重要的地位。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的好與壞，直接影響到這個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行效率。良好的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，可以提高數(shù)據(jù)信息的存儲(chǔ)效率，確保數(shù)據(jù)信息的完整性和一致性。 針對(duì)工資信息管理系統(tǒng)的需求，通過(guò)對(duì)員工工資計(jì)算過(guò)程的內(nèi)容分析，為本系統(tǒng)設(shè)計(jì)如下的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 基本工資信息：包括員工編號(hào)和基本工資（元 /小時(shí)）。 獎(jiǎng)懲信息：包括員工編號(hào)、獎(jiǎng)金、 罰金 等。 計(jì)算公式信息：包 括各項(xiàng)工資，加班費(fèi)的百分比、曠工、遲到早退扣發(fā)等。 出勤統(tǒng)計(jì)信息：包括員工編號(hào)、姓名、統(tǒng)計(jì)日期、出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、加班天數(shù)、加班天數(shù)等。 工資統(tǒng)計(jì)信息：包括員工編號(hào)、姓名、統(tǒng)計(jì)日期、基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利，加班費(fèi) 等。 數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建 根據(jù)以上分析 ,系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中各個(gè)表的設(shè)計(jì)結(jié)果如下而表格所示。每個(gè)表格表示在數(shù)據(jù)庫(kù)中的一個(gè)表。 表 用戶(hù)信息表 字 段 類(lèi) 型 長(zhǎng) 度 是否空 說(shuō) 明 userid char 20 Not null 用戶(hù)名稱(chēng) userpwd char 16 Not null 用戶(hù)密碼 表 員工基本信息表 字 段 類(lèi) 型 長(zhǎng) 度 是否空 說(shuō) 明 孫浩哲：工資管理系統(tǒng) 14 id Char 12 Not null 員工編號(hào) name Char 8 Not null 員工姓名 sex Char 2 null 性別 sage Int 4 null 年齡 birth DateTime 8 null 生日 degree Char 50 null 學(xué)歷 zy Char 50 null 專(zhuān)業(yè) address Char 50 null 住址 tel Char 50 null 電話 workTime DateTime 8 null 參加工作時(shí)間 dept Char 50 null 部門(mén) Zw Char 50 null 職務(wù) Zh Char 19 null 銀行賬號(hào) 表 員工出勤統(tǒng)計(jì)信息表 字 段 類(lèi) 型 長(zhǎng) 度 是否空 說(shuō) 明 id Char 12 Not null 員工編號(hào) name Char 8 null 員工姓名 sj DateTime 8 null 統(tǒng)計(jì)時(shí)間 cq Int 4 null 出勤天數(shù) cz Int 4 null 遲到早退次數(shù) kg Int 4 null 曠工次數(shù) jb Int 4 null 加班數(shù) 表 字 段 類(lèi) 型 長(zhǎng) 度 是否空 說(shuō) 明 id Char 12 Not n