【文章內(nèi)容簡介】 工資號+職工號+姓名+部門號+基本工資+扣除工資+獎勵工資+福利待遇+實發(fā)工資數(shù)據(jù)流量：1次/月高峰流量：1次/月數(shù)據(jù)流編號：D06數(shù)據(jù)流名稱：工資臺帳數(shù)據(jù)流簡述：填寫并計算應(yīng)得工資后以供統(tǒng)計用的工資臺帳數(shù)據(jù)流來源：填寫并計算應(yīng)得工資數(shù)據(jù)流去向：統(tǒng)計數(shù)據(jù)流組成：工資號+職工號+姓名+部門號+基本工資+扣除工資+獎勵工資+福利待遇+實發(fā)工資數(shù)據(jù)流量：1次/月高峰流量：1次/月數(shù)據(jù)流編號：D07數(shù)據(jù)流名稱：上月工資發(fā)放清單數(shù)據(jù)流簡述：根據(jù)統(tǒng)計發(fā)放的上月工資發(fā)放清單數(shù)據(jù)流來源：工資月報表數(shù)據(jù)流去向：抄寫數(shù)據(jù)流組成：工資號+職工號+姓名+部門號+基本工資+扣除工資+獎勵工資+福利待遇+實發(fā)工資第三節(jié) 處理邏輯的描述：處理邏輯編號：P01處理邏輯名稱：抄寫處理邏輯簡述：抄寫人事科制定的人事變動表輸入的數(shù)據(jù)流：人事變動表 上月工資發(fā)放清單處理描述：人事科送來人事變動表后，抄寫其人事變動情況，并在備注欄上標(biāo)明具體事項并根據(jù)上也工資發(fā)放清單制定人事變動后的本月工資發(fā)放清單，交給填扣款處理輸出的數(shù)據(jù)流：本月工資發(fā)放清單處理頻率：1次/月處理邏輯編號：P02處理邏輯名稱：填扣款處理邏輯簡述：填寫總務(wù)科制定的扣款清單輸入的數(shù)據(jù)流：本月工資發(fā)放清單，扣款清單處理描述：根據(jù)總務(wù)科送來的扣款清單，在抄寫之后的工資發(fā)放單上填寫扣款事項和金額，并交由填寫并計算應(yīng)得工資處理輸出的數(shù)據(jù)流：本月工資發(fā)放清單處理頻率：1次/月處理邏輯編號：P03處理邏輯名稱：填寫并計算應(yīng)得工資處理邏輯簡述：根據(jù)填扣款后的本月工資發(fā)放清單并計算應(yīng)得工資輸入的數(shù)據(jù)流：本月工資發(fā)放清單處理描述：根據(jù)抄寫并填扣款之后的工資發(fā)放清單填寫并計算職工此月應(yīng)得工資，并制定一份本月工資清單交給發(fā)放員發(fā)放給工人，另一份工資臺帳交給統(tǒng)計部門統(tǒng)計輸出的數(shù)據(jù)流：本月工資發(fā)放清單 工資臺帳處理頻率：1次/月處理邏輯編號：P04處理邏輯名稱：統(tǒng)計處理邏輯簡述：統(tǒng)計工資臺帳輸入的數(shù)據(jù)流：工資臺帳處理描述；根據(jù)送來的工資臺帳進(jìn)行統(tǒng)計匯編，存放一份在工資月報表中以供下月工資發(fā)放清單用，存放另一份到工資查詢中以供職工查詢輸出的數(shù)據(jù)流：月工資數(shù)據(jù) 工資綜合數(shù)據(jù)處理頻率：1次/月數(shù)據(jù)存儲編號：F01數(shù)據(jù)存儲名稱：工資月報表數(shù)據(jù)存儲簡述：統(tǒng)計本月工資臺帳后產(chǎn)生的月報表數(shù)據(jù)存儲組成：工資號+職工號+姓名+部門號+基本工資+扣除工資+獎勵工資+福利待遇+實發(fā)工資關(guān)鍵字：職工號+部門相關(guān)聯(lián)的處理：P01 P04數(shù)據(jù)存儲編號：F02數(shù)據(jù)存儲名稱：工資查詢數(shù)據(jù)存儲簡述：根據(jù)工資臺帳統(tǒng)計形成的工資綜合查詢數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)存儲組成：工資號+職工號+姓名+部門號+基本工資+扣除工資+獎勵工資+福利待遇+實發(fā)工資關(guān)鍵字：職工號+部門相關(guān)聯(lián)的處理：P044. 外部實體的描述：外部實體編號：S01外部實體名稱：人事科外部實體簡述：管理人事變動，制定人事變動表輸入的數(shù)據(jù)流：/輸出的數(shù)據(jù)流：D01外部實體編號：S02外部實體名稱：總務(wù)科外部實體簡述：匯總扣款情況 制定扣款清單輸入的數(shù)據(jù)流：/輸出的數(shù)據(jù)流：D03外部實體編號：S03外部實體名稱：發(fā)放員外部實體簡述：發(fā)放本月工資輸入的數(shù)據(jù)流：D05輸出的數(shù)據(jù)流：/第四節(jié) 方案編制與設(shè)計提案（1） 系統(tǒng)管理能夠?qū)T工身份信息，考勤信息，工資信息，安全驗證信息等經(jīng)行修改，擁有系統(tǒng)最高的權(quán)限，同時對系統(tǒng)平時出現(xiàn)的差錯經(jīng)行直接數(shù)據(jù)修改。此權(quán)限能擬補(bǔ)哪些無法預(yù)料的日常一些問題，可以使得系統(tǒng)擁有更高的可靠性，但一旦被別人獲取也會威脅到系統(tǒng)甚至學(xué)校財務(wù)的機(jī)密問題所以一定要設(shè)計相對嚴(yán)格的安全認(rèn)證并且只分配極少了管理員用戶。（2） 人員管理能夠添加與刪除公司員工。并對員工個人信息、學(xué)校職位信息，考勤信息，工資信息進(jìn)行設(shè)定或修改。此模塊管理著各個部門的人事信息對于計算每名員工的工資起到了標(biāo)準(zhǔn)的作用。此功能要有查詢總體員工信息和查詢個人詳細(xì)信息的功能。（3） 工資管理是本系統(tǒng)最重要的部分，能夠?qū)Σ糠肿儎庸べY的設(shè)置，結(jié)合工資設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)自動完成工資結(jié)算，并且生成工資表。還能夠?qū)べY進(jìn)行多角度查詢，如按時間段查詢、按部門查詢及按員工編號查詢，根據(jù)查詢方式的不同統(tǒng)計工資的總額，并實現(xiàn)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。還要包括對員工職務(wù)工資設(shè)置、考勤工資設(shè)置、基本工資設(shè)置、保險設(shè)置、所得稅設(shè)置等。（4） 權(quán)限管理一個系統(tǒng)的權(quán)限管理在公司中是一個十分復(fù)雜的過程，會按照職位的不同，工作性質(zhì)不同得到相應(yīng)不同的權(quán)限，而本系統(tǒng)是工資管理屬于財務(wù)部門的一個下屬，因此本系統(tǒng)管理權(quán)限將只分配給財務(wù)管理人員，而查看權(quán)限將分配給公司管理人員，對于公司個人只能查看個人的工資詳情或者一些公開的獎勵等信息。因此本系統(tǒng)權(quán)限首先分為管理權(quán)限和查看權(quán)限。第三章 概念模型設(shè)計與代碼實現(xiàn)第一節(jié) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖員工對應(yīng)包含員工工資基礎(chǔ)工資扣除工資獎勵工資 福利待遇福利待遇工齡，職位懲罰獎勵公司福利對應(yīng)對應(yīng)對應(yīng)對應(yīng)1111111n1n11圖31概念模型圖第二節(jié) 代碼實現(xiàn)編程“編寫代碼”之前所做的工作，對系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)的構(gòu)思，是對系統(tǒng)所能實現(xiàn)的功能起著決定性的作用；而現(xiàn)在“代碼編寫”階段，是對以上各個階段構(gòu)思的具體實現(xiàn)。編碼也是系統(tǒng)設(shè)計的關(guān)鍵步驟，它直接關(guān)系到系統(tǒng)使用時各個操作模塊的友好性、易用性等。以下是本系統(tǒng)運行所顯示的界面以及實現(xiàn)功能所用到的部分源程序代碼。首先進(jìn)入系統(tǒng)出現(xiàn)“歡迎使用”的界面，顯示開始界面的所有控鍵，用戶根據(jù)需要進(jìn)行選擇，按下所需操作控鍵進(jìn)入下一個相應(yīng)的界面。主界面代碼：using System。using 。using 。using 。using 。using 。using 。using 。using 。namespace Log{ public partial class LogForm : Form { public LogForm() { InitializeComponent()。 } private void Form1_Load(object sender, EventArgs e) {