順豐速運公司入職培訓(xùn)分析本科畢業(yè)論文開題報告(編輯修改稿)
2024-11-12 10:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行了深入的思考。 同時，我所在的西安財經(jīng)學(xué)院圖書館藏書豐富，涉及到經(jīng)濟(jì)﹑管理﹑文學(xué)等方面。中國期刊網(wǎng) CNKI，則將中國的碩博論文以最便捷的方式呈現(xiàn)給在校師生，這些都是我本次論文寫作的資料庫，也為我的論文研究提供了扎實地理論基礎(chǔ)。另外大量的課外書籍以及方便快捷地網(wǎng)絡(luò)資源，也在很大程度上深化和拓展了我的知識面和興趣。 本文將通過大學(xué)期間所學(xué)過的 人 力資源管理專業(yè) 的管理學(xué)、 人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā) 等的有關(guān)學(xué)科的理論知識和國內(nèi)外現(xiàn)有理論，力爭在其基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，并結(jié)合企業(yè)的實際現(xiàn)狀以保證文章的科學(xué)性與實用性。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］劉昕 美國企業(yè)人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變 [J ]1 中國人力資源開發(fā) ,2020 [2] 許秀菊 強化企業(yè)人力資源培訓(xùn) .中國人力資源開發(fā) .2020 年 04 期 ［ 3］楊一言 邁好第一步：新員工入職培訓(xùn) [J]車間管理， 2020，（ 3）； 4445 ［ 4］郭京生 人員培訓(xùn)實務(wù)手冊 .機械工業(yè)出版社 .2020 ［ 5］田勤友 試論企業(yè)人力資源開 發(fā)與培訓(xùn) .煤炭經(jīng)濟(jì)研究 .2020 年 06 期 ［ 6］高其勛 中小企業(yè)培訓(xùn)的問題及對策 .中國人力資源開發(fā) .2020 年 08 期 [7] 美 .雷蒙德 A諾伊 .雇員培訓(xùn)與開發(fā) .徐方譯 .中國人民大學(xué)出版社 .2020 ［ 8］許秀菊 .強化企業(yè)人力資源培訓(xùn) .中國人力資源開發(fā) .2020 年 04 期 ［ 9］余凱成等人 .人力資源管理 .大連理工大學(xué)出版社 .2020 [10] 諶新民 .員工培訓(xùn)方案 .廣東經(jīng)濟(jì)出版社 .2020 ［ 11］劉彩鳳 .培訓(xùn)管理 .海天出版社 .2020 ［ 12］ 吳淮平 .人力資源培訓(xùn)效益評估分析 . 科技進(jìn)步與對策 .2020 年 12 期 ［ 13］崔平 .淺論二十一世紀(jì)的管理培訓(xùn) .經(jīng)濟(jì)師 .2020 年 11 期 ［ 14］國漢海 .關(guān)于評估培訓(xùn)質(zhì)量與培訓(xùn)效果的探討 .中國培訓(xùn) .2020 ［ 15］許寧寧主編 .企業(yè)的人才開發(fā) .北京 :勞動人事出版社 .2020 3．主要 研究內(nèi)容 （一） 順豐速運公司新員工入職培訓(xùn)現(xiàn)狀 順豐速運尚沒有系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)開發(fā)體系，新聘用的員工多數(shù)是直接上崗，由于對企業(yè)缺乏了解，不能很快融入企業(yè)，對新環(huán)境、新崗位的適應(yīng)過程較長，影響整體工 作效率。 順豐速運新員工培訓(xùn)工作主要是新員工上崗前 的試崗、集中培訓(xùn)和分配到工作崗位后的分散訓(xùn)練。 試崗 ： 新員工報到后，在其正式上崗前，先進(jìn)行試崗 ，公司安排新員工就近進(jìn)行。第一天培訓(xùn)的內(nèi)容是公司的員工崗位職責(zé)，主 要有：熟悉公司業(yè)務(wù)流程和相關(guān)知識，包括：服務(wù)區(qū)域、服務(wù)時間、價格計算、承運 物品種類、禁運物品種類、運費結(jié)算規(guī)定、基本報關(guān)知識等；熟悉所屬區(qū)域的地理環(huán) 境，清楚區(qū)內(nèi)道路、街道、鄉(xiāng)村、建筑物的位置；愛護(hù)快件、輕拿輕放，保持快件清 潔干爽、運單整潔、大頭筆字跡清晰；稱重計價準(zhǔn)確，運單填寫規(guī)范、內(nèi)容完整、粘 貼符合要 求；貨物包裝穩(wěn)固，無破裂損壞。而這些主要是自己自學(xué)。 集中培訓(xùn) ： 新員工試崗結(jié)束之后，主管將新員工試崗情況 匯報總公司，總公司根據(jù)試崗情況及主管意見，決定錄用新員工，則 對其進(jìn)行集中培訓(xùn)，眾
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