季度績(jī)效考核流程word版(編輯修改稿)
2025-08-26 18:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每月必須就工作目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行一次回顧與溝通。 每季度首月 1日開(kāi)始實(shí)施對(duì)上季度的工作績(jī)效考核評(píng)估 被考核員工自我評(píng)分 被考核員工對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，就崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、行為表現(xiàn)考核項(xiàng)進(jìn)行自我評(píng)分。 直接上級(jí)審核評(píng)分 直接上級(jí)就被考核員工崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、行為表現(xiàn)等情況進(jìn)行審核評(píng)分。 績(jī)效面談 ? 雙方就上一季度被考核員工崗位職責(zé)、工作目標(biāo)的完成情況和行為表現(xiàn)進(jìn)行溝通； ? 針對(duì)工作中的問(wèn)題制定績(jī)效改進(jìn)與能力發(fā)展計(jì)劃，由直接上級(jí)填寫(xiě)在 上一季度 《 員工工作績(jī)效季度考核表》的“績(jī)效改進(jìn)與發(fā)展計(jì)劃”一欄。 ? 直接上級(jí)就面談溝通內(nèi)容填寫(xiě) 《績(jī)效面談?dòng)涗?表》 。 ? 討論并確定 本季度的《員工工作績(jī)效季度考核表》 。 績(jī)效面談必須在績(jī)效實(shí)施期間內(nèi)進(jìn)行；面談前，被考核員工應(yīng)將填寫(xiě)完整的 上季度的《員工工作績(jī)效季度考核表》 和 本季度的《員工工作績(jī)效季度考核表》 一起交給直接上級(jí)。 季度初進(jìn)行的 考核流程
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