每周40工時(shí)診所問題探討---勞動(dòng)基準(zhǔn)法之工時(shí)、工資與休假規(guī)(編輯修改稿)
2024-11-03 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)逐日記載勞工出勤情形， 出勤之時(shí)間記至分鐘為止 (勞基法第 30條第 5項(xiàng)、 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第 21 條 )， 出勤紀(jì)錄之記載方式不以打卡為限。 工作時(shí)間之認(rèn)定 類型 說 明 是否為工作時(shí)間 待命時(shí)間 指受令等待提供勞務(wù)之時(shí)間，因受雇主拘束，亦屬工作時(shí)間 。 是 教育訓(xùn)練 時(shí)間 ?雇主強(qiáng)制勞工參加與業(yè)務(wù)頗具關(guān)連性之教育訓(xùn)練，其訓(xùn)練應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。 ?事業(yè)單位於正常工作時(shí)間外辦理訓(xùn)練或集會(huì)，如該訓(xùn)練係屬自願(yuàn)性參加，則該時(shí)段不屬工作時(shí)間。 ?事業(yè)單位辦理 之登山、家庭日、尾牙， 如係屬自願(yuàn)性參加，則該時(shí)段不屬工作時(shí)間。 視實(shí)際情形而定 早會(huì)時(shí)間 事業(yè)單位如要求勞工參加早會(huì)，此項(xiàng)時(shí)間應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。 是 出差時(shí)間 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第 18條規(guī)定，勞工因出差或其他原因，於事業(yè)場(chǎng)所外從事工作，致不易計(jì)算工作時(shí)間者，以平時(shí)之 工作時(shí)間為其工作時(shí)間。但其實(shí)際工作時(shí)間經(jīng)證明者，不在此限。 勞工奉派出差或受訓(xùn)，乘車往返時(shí)間，是否屬工作時(shí)間，法無明定。 是 備勤時(shí)間 守衛(wèi)人員除正常工作時(shí)間外，如須駐廠備勤，俾便協(xié)助值勤人員執(zhí)行突發(fā)事件，該備勤時(shí)間應(yīng)屬工作時(shí)間。 是 準(zhǔn)備與整 頓時(shí)間 勞工於工作前準(zhǔn)備與事後整理及受拘束待命時(shí)間，例如 收班後之打掃等，均屬工作時(shí)間。 是 現(xiàn)行工時(shí)制度 ? 法定正常工時(shí) (每日不得超過 8小時(shí)， 80小時(shí) ) ? 二週彈性工時(shí) ? 四週彈性工時(shí) ? 八週彈性工時(shí) ? 延長(zhǎng)工時(shí)（加班） 彈性工時(shí)制度 ? 二週變形工時(shí) (勞基法第 30條第 2項(xiàng) ) ，無工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意。 2週內(nèi) 2日的正常工時(shí) 分配於其他工作日。 10小時(shí)。 48小時(shí)。 。 二週彈性工時(shí)參考例 ? 每日正常工時(shí)至多為 10小時(shí)，每週至多為 48小時(shí)，但每週仍不超過 80小時(shí)。 1 2 3 4 5 6 日 第一週 10 10 10 休 休 10 8 第二週 8 休 休 8 休 8 8 彈性工時(shí)制度 ? 四週變形工時(shí) (勞基法第 30條之 1) ，無工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意。 10小時(shí)。 ，每日工時(shí)最多為 12小時(shí) 。 2週至少應(yīng)有 2天休息作為例假。 30條之 1之行業(yè)。 勞委會(huì)指定適用 第 30條之 1 （ 即 4週變形工時(shí) ） 變形工時(shí)之行業(yè) 託投資業(yè) 務(wù)業(yè) 告業(yè) 22. 會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè) 顧問業(yè) 業(yè) 業(yè) 校 場(chǎng)及展示場(chǎng)管理業(yè) 、眼鏡零售業(yè) 四週彈性工時(shí)參考例 (一 ) ? 第 1週休 1日，第 3週皆休 2日，第 4週休 3日，每日工作 8小時(shí)，四週共休息 8日，總工作時(shí)數(shù)為 160小時(shí)。 1 2 3 4 5 6 日 第一週 8 8 8 8 8 8 休 第二週 8 8 8 8 8 休 休 第三週 8 8 8 8 8 休 休 第四週 8 8 8 8 休 休 休 四週彈性工時(shí)參考例 (二 ) ? 4週內(nèi)只須工作 16日 (有 16日工作達(dá) 10小時(shí)，一日工作 8小時(shí)，共160小時(shí) )，而相對(duì)可有長(zhǎng)達(dá) 12日之休息，另每 2週內(nèi)有 2日之休息可作為例假。 1 2 3 4 5 6 日 第一週 休 休 10 10 10 10 10 第二週 10 10 10 10 10 10 10 第三週 10 10 10 10 休 休 休 第四週 休 休 休 休 休 休 休 彈性工時(shí)制度 ? 八週變形工時(shí) (勞基法第 30條第 3項(xiàng) ) ，無工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意。 八週內(nèi)正常工時(shí) 加以分配。 8小時(shí)。 48小時(shí) 。 30條之 1之行業(yè)及製造業(yè)等 為適用勞基法第 30條第 3項(xiàng)之行業(yè)。 指定適用勞基法第 30條第 3項(xiàng)（ 即 8週變形工時(shí) ）規(guī)定之行業(yè) 業(yè) 業(yè) 業(yè) 理業(yè) 22. 軟體出版業(yè) 應(yīng)業(yè) 八週彈性工時(shí)參考例 ? 雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，將 8週內(nèi)之正常工時(shí)重分配。但每日正常工時(shí)不超過 8小時(shí)，每週工作總時(shí)數(shù)不得超過 48小時(shí)。 1 2 3 4 5 6 日 第一週 8 8 8 8 8 8 休 第二週 8 8 8 8 8 休 8 第三週 8 8 8 8 休 8 8 第四週 8 8 8 休 8 8 8 第五週 8 8 休 8 8 8 8 第六週 8 休 8 8 8 8 8 第七週 休 8 8 8 8 8 8 第八週 休 休 休 休 休 休 休 法定正常工時(shí)的參考排班態(tài)樣 一、隔週休二日制 ? 每日正常工時(shí) 8小時(shí)，第一週 44小時(shí)（ 5天半），第二週 40小時(shí)（ 5天），則全年免出勤日數(shù)為 110日。（第 30條第 1項(xiàng)） ? 52（星期日）＋ 26（星期六全日）＋ 13（星期六半日）＋ 19（國(guó)定）＝ 110 1 2 3 4 5 6 日 第一週 上午 4 4 4 4 4 4 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 第二週 上午 4 4 4 4 4 休 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 法定正常工時(shí)的參考排班態(tài)樣 二、調(diào)移週休二日制 ? 每日正常工時(shí) 8小時(shí)，每週出勤 5天，則全年免出勤日數(shù)為 110日。（以勞動(dòng)基準(zhǔn)法之工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，但比照公務(wù)人員的行事曆出勤）。調(diào)移國(guó)定假日 13日均攤於出勤日。 ? 52（星期日）＋ 52（星期六）＋ 6（國(guó)定）＝ 110 ◎備註：公務(wù)人員行事曆每年或有變動(dòng)，勞雇雙方應(yīng)逐年協(xié)商調(diào)移。 1 2 3 4 5 6 日 第一週 上午 4 4 4 4 4 調(diào)移休 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 第二週 上午 4 4 4 4 4 休 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 法定正常工時(shí)的參考排班態(tài)樣 三、全面週休二日制 ? 每日正常工時(shí) 8小時(shí)，每週 40小時(shí)（ 5天），則全年免出勤日數(shù)為116日。 ? 52（星期日）＋ 52（星期六）＋ 12（國(guó)定）＝ 116日 1 2 3 4 5 6 日 第一週 上午 4 4 4 4 4 休 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 第二週 上午 4 4 4 4 4 休 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 法定延長(zhǎng)工作時(shí)間之定義 ? 指每日工作時(shí)間超過八小時(shí)或每週工作總時(shí)數(shù)超過四十小時(shí)之部分。 ? 但依本法第 30條第 2項(xiàng)（二週彈性）、第 3項(xiàng)（八週彈性）或第 30條之 1第 1項(xiàng)第 1款（四週彈性）變更工作時(shí)間者， 係指超過變更後工作時(shí)間之部分 。 ? 非上述時(shí)段，不屬法定之延長(zhǎng)工時(shí)。 延長(zhǎng)工時(shí)之一般規(guī)定 一、 要件及程序： ? 雇主有需要 ? 工會(huì)同意，無工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意 ? 個(gè)別勞工同意 二、上限： ? 延長(zhǎng)工時(shí)＋正常工時(shí)，一日不得超過 12小時(shí)。 ? 延長(zhǎng)工時(shí)，一個(gè)月不得超過 46小時(shí)。 ※ 未舉辦勞資會(huì)議或未經(jīng)勞資會(huì)議同意，縱使勞工同意加班，且雇主已給加班費(fèi)，亦屬違法。 延長(zhǎng)工時(shí)之特殊規(guī)定 一、 要件及程序： ? 因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件 ? 雇主認(rèn)有需要 ? 延長(zhǎng)開始後 24小時(shí)內(nèi)通知工會(huì)；無工會(huì)者，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)（縣、市政
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