浙江大學新宇集團(編輯修改稿)
2024-11-03 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講給他聽； （ 2）做給他看，同時將每一步驟的要點講給他聽； （ 3）做給他看，同是將要點的理由講給他聽，耐心地解答問題。 （ 4）讓他做做看，觀察其錯誤并指出； （ 5）請他再做一遍，同時說出主要步驟； （ 6）請他再做一遍，同時說出要點； （ 7）請他再做一遍，同時說出要點的理由，鼓勵并確認是否徹底了解。 培訓組織 所有的培訓都必須簽字留底，記錄存檔。 張三 ， 我已經(jīng)強調(diào)過此類錯誤問題 ，你依舊觸犯 ， 你必須接受處罰 ！ 為什么處罰我 ？！ 什么時候講過 ？ 我可沒有聽說過這些方面的規(guī)定 ， 我不知道 人員管理 孔子思想： 不患寡而患不均 不患貧而患不安 人員管理 誤區(qū)： 不出大問題就好 與下屬稱兄道弟 寬己嚴人 這是公司規(guī)定的 沒時間輔導員工 以罰代管 自己的事情自己解決 人員管理 誤區(qū)具體表現(xiàn) ? 放權 ＝ 放縱 授權 ＝ 棄權 信任 ＝放任 ? 把關心等同于小恩小惠 ?
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