【文章內(nèi)容簡介】 教務(wù)負(fù)責(zé)人： 學(xué)校活動記錄 企業(yè)名稱：南京興業(yè)建設(shè)有限公司 學(xué)校名稱： 地塊一期二標(biāo)段 民工業(yè)余學(xué)校 活動內(nèi)容 法律法規(guī) 時 間 地 點 業(yè)余學(xué)校 授課教師 卞學(xué)兵 參加人數(shù) 活動記錄： 一、安全生產(chǎn)法規(guī)是國家法律體系中一個重要組成部分，是指國家為改善勞動條件，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康而采取的各種措施的總和。包括：《憲法》、《刑法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)條例》等。 二、“安全第一、預(yù)防為主”是我們國家的安全生產(chǎn)管理方針，寫入了《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 三、《勞動法》 《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的 權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 《勞動法》第十八條規(guī)定：下列合同無效 1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。（勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)） 《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。 《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用 人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 《勞動法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 四、《建筑法》 《建筑法》第三十六條規(guī)定：建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。 《建筑法》第四十六條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對職工安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn) ；未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員，不得上崗作業(yè)。 《建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。 學(xué)校活動記錄 企業(yè)名稱：南京興業(yè)建設(shè)有限公司 學(xué)校名稱： 地塊一期二標(biāo)段 民工業(yè)余學(xué)校 活動內(nèi)容 法律法規(guī) 時 間 地 點 業(yè)余學(xué)校 授課教師 卞學(xué)兵 參加人數(shù) 活動記錄：（接上頁） 《建筑法》第六十三條規(guī)定：任何單位和個人對建筑工程的質(zhì)量事故、質(zhì)量缺陷都有權(quán)向建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門進(jìn)行檢舉、控告、投訴。 五、《合同法》 《合同法》第三條規(guī)定：合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。 《合同法》第七條規(guī)定：當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。 《合同法》第五十三條規(guī)定：合同中的下列免責(zé)條款無效： 1）造成對方人身傷害的； 2）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。 《合同法》第一百零九條規(guī)定：當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。 《合同法》第二百八十一條規(guī)定：因施工人的原因致使建 設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的，發(fā)包人有權(quán)要求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或者返工、改建。經(jīng)過維修或者返工、改建后，造成逾期交會的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 六、《工程質(zhì)量管理條例》 《工程質(zhì)量管理條例》第三十三條規(guī)定：施工單位應(yīng)當(dāng)建立、健全教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對職工教育培訓(xùn)；未經(jīng)教育培訓(xùn)或者考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)。 《工程質(zhì)量管理條例》第五十條規(guī)定：有關(guān)單位和個人對縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門和其他有關(guān)部門進(jìn)行的監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)支持與配合，不得拒絕或者阻礙建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行職務(wù)。 《 工程質(zhì)量管理條例》第五十三條規(guī)定：任何單位和個人對建設(shè)工程的質(zhì)量事故、質(zhì)量缺陷都有權(quán)檢舉、控告、投訴。 七、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》 《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第三條規(guī)定：建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一、預(yù)防為主的方針。 《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第十七條規(guī)定：在施工現(xiàn)場安裝、拆卸施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施，必須由具有相應(yīng)資質(zhì)的單位承擔(dān)。且應(yīng)當(dāng)編制拆裝方案、制定安全施工措施，并由專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場監(jiān)督。 《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第二十三條規(guī)定：施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè) 立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員。 專職安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時向項目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報告；對違章指揮、違章操作的，應(yīng)當(dāng)立即制止。 《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第二十五條規(guī)定：垂直運輸機(jī)械作業(yè)人員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號工、登高架設(shè)作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。 學(xué)?；顒佑涗? 企業(yè)名稱：南京興業(yè)建設(shè)有限公司 學(xué)校名稱： 地塊一期二標(biāo)段 民工業(yè)余學(xué)校 活動內(nèi)容 法律法規(guī) 時 間 地 點 業(yè)余學(xué)校 授課教師 卞學(xué)兵 參加人數(shù) 活動記錄：（接上頁） 《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第三十三條規(guī)定：作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守安全施工的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備等。 《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第三十七條規(guī)定：作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場前，應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。未經(jīng)教育培訓(xùn)或者教育培訓(xùn)考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)。 《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第六十六條規(guī)定： 作業(yè)人員不服管理、違反規(guī)章制度和操作規(guī)程冒險作業(yè)造成重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 八、《江蘇省工資支付條例》 《江蘇省工資支付條例》第十二條規(guī)定：勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《江蘇省工資支付條例》第十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。 《江蘇省工資 支付條例》第十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。 勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資。 《江蘇省工資支付條例》第十九條規(guī)定：用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。 《江蘇省工資支付條例》第五十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟： 1）未按約定支付勞動者工 資； 2）違反最低工資保障規(guī)定的； 3）克扣、無故拖欠勞動者