農民工業(yè)余學校培訓教材(編輯修改稿)
2025-05-03 01:55 本頁面
【文章內容簡介】 ） 仲裁程序：當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。（4） 法院審判程序：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。（二）、法律法規(guī)（必修課）對《安全生產法》內容的學習 （1）安全生產管理，堅持安全第一、預防為主的方針。 （2）使職工認識“安全生產法”的重要性，了解立法目的，加強安全生產的監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發(fā)展。 （3）安全生產就是指在生產經營活動中，為避免發(fā)生造成人員傷害和財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。 （4）安全生產法適用范圍，也稱法律的效率范圍，包括法律的時間效力，即法律從什么時候開始發(fā)生效力和什么時候失效，法律的空間效力，即法律適用的地域范圍，法律對人的效力，即法律對什么人適用。 （5）《安全生產法》明確賦予了從業(yè)人員享有工傷保險和獲得傷亡賠償的權利，同時規(guī)定了生產經營單位的相關義務，生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保證從業(yè)人員勞動安全，防止職業(yè)危害的事項，為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。 （6）從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產經營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章之魂、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 （7）從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況是，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。生產經營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 （8）因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利，有權向本單位提出賠償要求。作業(yè)人員在作業(yè)過程中，應該嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。對《憲法》的勞動保護十二字原則、《刑法》有關違章作業(yè)引起重大生產安全事故的規(guī)定的學習對《建筑法》、《消防法》、《建筑工程安全生產管理條例》、《建設工程質量管理條例》相關知識的學習其他 （1）為從業(yè)人員繳納工傷社會保險法和給予民事賠償，是生產經營單位的法律義務，生產經營單位不得以任何形式免除該項義務，不得變相以抵押金、擔保金等名義強制從業(yè)人員繳納工傷社會保險費。 （2）生產經營單位不得
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