【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工者不需要提前通知用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（１）在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（２）用人單位用暴力威脅或者用非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)合同應(yīng)該在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂，勞動(dòng)過程也應(yīng)當(dāng)是平等自愿的，務(wù)工者有權(quán)利反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)。（３）用人單位沒有按照勞動(dòng)合同約定的支付勞動(dòng)報(bào)酬或沒有提供勞動(dòng)條件的。務(wù)工者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在工作過程中也應(yīng)該有必要的勞動(dòng)條件。如果用人單位無法提供基本的勞動(dòng)條件，務(wù)工者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在不足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)個(gè)相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。（5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困能，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（8）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除金額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)（4）、（6）、（7）條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。“試用期”陷阱試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解和選擇而約定的一定期限的考察期。試用期最長(zhǎng)不得超過６個(gè)月。國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下的，試用期不得超過１５日；；勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以下的，試用期不得超過３０日；勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過６０日?，F(xiàn)在一些用人單位為降低人工成本，隨意延長(zhǎng)試用期，且在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，以此侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)該知道，當(dāng)你和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受到法律保護(hù)。同時(shí)，只有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之中。有些用人單位在招工時(shí)把條件開的很好，但不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工作開始后根本不兌現(xiàn)自己的諾言，或在履行其諾言時(shí)大打折扣，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件而解除勞動(dòng)合同，或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動(dòng)報(bào)酬我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作８小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過３小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及務(wù)工者協(xié)商。這些情況是：（１）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等。（２）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、必須及時(shí)搶修的。例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。（３）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的。（４）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的。（５）為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的。（６）為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（１月１日放假１天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三、放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（５月１日、２日、３日放假3天）和國(guó)慶節(jié)（１０月１日、２日、３日放假3天）。第二類是部分公民放假的的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女節(jié)（３月８日婦女放假半天）、青年節(jié)（５月４日１４周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民族政府，按照本地民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。3. 延長(zhǎng)工作時(shí)間怎樣計(jì)算工資《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（１）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（２）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（３）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。需要注意的是，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作５年以下的為三個(gè)月；５年以上的為６個(gè)月。職工實(shí)際工作年限在１０年以上的，在本單位工作５年以下的為６個(gè)月；５年以上10年以下的為９個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的位24個(gè)月。醫(yī)療期３個(gè)月的按６個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；６個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；９個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12月的按１８?jìng)€(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18月的按24月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假的權(quán)利根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過６個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資的60％；已滿２年不滿４年者，為本人工資的70％；已滿４年不滿６年者，為本人工資的80％；已滿６年不滿８年者，為本人工資的90％；已滿８年及８年以上者，為本人工資的100％。疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資的40％；已滿１年不滿３年者，為本人工資的50％；３年及３年以上者，為本人工資的60％。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。企事業(yè)單位給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬，主要是工資、獎(jiǎng)金。具體發(fā)放的形式，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、各類崗位補(bǔ)貼、津貼、加班工資、年終獎(jiǎng)金、銷售提成工資等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人呢單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工工資平均水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而有當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。務(wù)工者可以通過勞動(dòng)保障部門或者其他途徑，了解打工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付的形式上，用工單位必須用現(xiàn)金支付，不能用生產(chǎn)的產(chǎn)品或其他實(shí)物形式充抵?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。在工資支付的具體時(shí)間上，《工資支付暫行規(guī)定》根據(jù)不同情況分別作出如下規(guī)定：（１）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（２）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。（３）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。有些用人單位認(rèn)為農(nóng)民工怕失去工作不敢投訴，就故意拖欠和克扣農(nóng)民工工資。這種現(xiàn)象在建筑領(lǐng)域比較突出。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部發(fā)布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》中規(guī)定：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有以下情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：（１）未按照約定支付工資的。（２）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。（３）拖欠或克扣工資的。（４）不支付加班工資的。（５）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。司法部、建設(shè)部發(fā)布的《關(guān)于解決建設(shè)領(lǐng)域的拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題提供法律服務(wù)和法律援助的通知》，要求“各地法律援助機(jī)構(gòu)要通過采取各項(xiàng)措施，保障農(nóng)民工及時(shí)獲得法律援助。”所以一旦發(fā)生建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的問題，也可以找當(dāng)?shù)胤蓹C(jī)構(gòu)尋求法律援助。有些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可索要被拖欠的工資，采取了一些過激行為，這既不能解決問題，有違反了城市治安管理的有關(guān)法律，是絕對(duì)不能采用的?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定了用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的幾種具體情況：（１）依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動(dòng)者的基本生活需要。（２）由于勞動(dòng)者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)雙方協(xié)商同意用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過月工資的20％，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（３）法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（４）法律要求用人單位代扣繳的稅金。勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定?！钡?，并非用人單位就可以隨意地給處在試用期的員工確定工資水平。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！笨梢?，用人單位可以自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但也只能在不違反勞動(dòng)法律規(guī)范的前提下自主確定。確切的說也就是用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不得超過５小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過３０小時(shí)的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。六、勞動(dòng)安全進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民享有勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利《安全生產(chǎn)法》對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)作出了具體規(guī)定。其中在勞動(dòng)者的權(quán)利方面規(guī)定：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（3）從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（4）從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危害及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。用人單位對(duì)安全生產(chǎn)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任《勞動(dòng)法》規(guī)定：（1）對(duì)用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和