【文章內(nèi)容簡介】 工者不需要提前通知用人單位就可以隨時解除勞動合同：（１）在試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同。（２）用人單位用暴力威脅或者用非法限制人身自由的手段強迫勞動的。勞動合同應(yīng)該在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂，勞動過程也應(yīng)當(dāng)是平等自愿的，務(wù)工者有權(quán)利反對強迫勞動。（３）用人單位沒有按照勞動合同約定的支付勞動報酬或沒有提供勞動條件的。務(wù)工者享有取得勞動報酬的權(quán)利，在工作過程中也應(yīng)該有必要的勞動條件。如果用人單位無法提供基本的勞動條件，務(wù)工者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》中規(guī)定：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。（2）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在不足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。（3）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)個相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。（7）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困能，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。（8）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除金額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。（9）經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)（4）、（6）、（7）條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！霸囉闷凇毕葳逶囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧诱邽橄嗷チ私夂瓦x擇而約定的一定期限的考察期。試用期最長不得超過６個月。國家規(guī)定，勞動合同期限在６個月以下的，試用期不得超過１５日；；勞動合同期限在６個月以上１年以下的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過６０日?，F(xiàn)在一些用人單位為降低人工成本，隨意延長試用期，且在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，以此侵害勞動者合法權(quán)益。勞動者應(yīng)該知道，當(dāng)你和用人單位已經(jīng)實際履行勞動權(quán)利和義務(wù)時，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)建立。雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受到法律保護(hù)。同時，只有簽訂勞動合同時，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后才簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限之中。有些用人單位在招工時把條件開的很好，但不與勞動者簽訂勞動合同，工作開始后根本不兌現(xiàn)自己的諾言，或在履行其諾言時大打折扣，侵害勞動者的權(quán)益。《勞動法》第十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件而解除勞動合同，或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動報酬我國目前實行職工每天工作８小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。同時規(guī)定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過３小時，每月累計不得超過36小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長工作時間的長短根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及務(wù)工者協(xié)商。這些情況是：（１）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險、交通事故等。（２）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、必須及時搶修的。例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。（３）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的。（４）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的。（５）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的。（６）為了完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（１月１日放假１天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三、放假3天）、勞動節(jié)（５月１日、２日、３日放假3天）和國慶節(jié)（１０月１日、２日、３日放假3天）。第二類是部分公民放假的的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女節(jié)（３月８日婦女放假半天）、青年節(jié)（５月４日１４周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民族政府，按照本地民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。3. 延長工作時間怎樣計算工資《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。實行計件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。需要注意的是，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作５年以下的為三個月；５年以上的為６個月。職工實際工作年限在１０年以上的，在本單位工作５年以下的為６個月；５年以上10年以下的為９個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的位24個月。醫(yī)療期３個月的按６個月內(nèi)累計病休時間計算；６個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；９個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12月的按１８個月內(nèi)累計病休時間計算；18月的按24月內(nèi)累計病休時間計算；24月的按30月內(nèi)累計病休時間計算。農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假的權(quán)利根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過６個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資的60％；已滿２年不滿４年者，為本人工資的70％；已滿４年不滿６年者，為本人工資的80％；已滿６年不滿８年者，為本人工資的90％；已滿８年及８年以上者，為本人工資的100％。疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資的40％；已滿１年不滿３年者，為本人工資的50％；３年及３年以上者，為本人工資的60％。病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。企事業(yè)單位給予員工的勞動報酬，主要是工資、獎金。具體發(fā)放的形式，包括計件工資、計時工資、各類崗位補貼、津貼、加班工資、年終獎金、銷售提成工資等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人呢單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費用水平、職工工資平均水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而有當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。務(wù)工者可以通過勞動保障部門或者其他途徑，了解打工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付的形式上，用工單位必須用現(xiàn)金支付，不能用生產(chǎn)的產(chǎn)品或其他實物形式充抵?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。在工資支付的具體時間上，《工資支付暫行規(guī)定》根據(jù)不同情況分別作出如下規(guī)定：（１）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（２）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)該按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。（３）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。有些用人單位認(rèn)為農(nóng)民工怕失去工作不敢投訴，就故意拖欠和克扣農(nóng)民工工資。這種現(xiàn)象在建筑領(lǐng)域比較突出。勞動和社會保障部、建設(shè)部發(fā)布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》中規(guī)定：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有以下情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：（１）未按照約定支付工資的。（２）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。（３）拖欠或克扣工資的。（４）不支付加班工資的。（５）侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。司法部、建設(shè)部發(fā)布的《關(guān)于解決建設(shè)領(lǐng)域的拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題提供法律服務(wù)和法律援助的通知》，要求“各地法律援助機構(gòu)要通過采取各項措施，保障農(nóng)民工及時獲得法律援助?！彼砸坏┌l(fā)生建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的問題，也可以找當(dāng)?shù)胤蓹C構(gòu)尋求法律援助。有些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可索要被拖欠的工資，采取了一些過激行為，這既不能解決問題，有違反了城市治安管理的有關(guān)法律，是絕對不能采用的?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定了用人單位可以代扣勞動者工資的幾種具體情況：（１）依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動者的基本生活需要。（２）由于勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)雙方協(xié)商同意用人單位可以從勞動者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過月工資的20％，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（３）法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費用。（４）法律要求用人單位代扣繳的稅金。勞動部發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”但是，并非用人單位就可以隨意地給處在試用期的員工確定工資水平。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！笨梢?，用人單位可以自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但也只能在不違反勞動法律規(guī)范的前提下自主確定。確切的說也就是用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部有關(guān)文件規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不得超過５小時、累計每周工作時間不超過３０小時的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。六、勞動安全進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民享有勞動安全保護(hù)的權(quán)利《安全生產(chǎn)法》對勞動者的權(quán)利和義務(wù)作出了具體規(guī)定。其中在勞動者的權(quán)利方面規(guī)定：（1）生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（2）生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（3）從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（4）從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危害及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。用人單位對安全生產(chǎn)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任《勞動法》規(guī)定：（1）對用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和