【正文】 定的制度。勞動功能障礙分為十個傷殘等級：一級至四級為全部喪失勞動能力，五級至六級為大部分喪失勞動能力，七級至十級為部分喪失勞動能力。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。勞動能力鑒定申請應向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出，并提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。對該鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機構認為殘情發(fā)生變化，可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標準對其進行鑒定，作出勞動能力鑒定結論。（關于傷殘等級，國家頒布有《職工工傷與職業(yè)病致死程度鑒定》）《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。（2）從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。6. 因工傷殘后回家休養(yǎng)的待遇勞動和社會保障部《關于農(nóng)民工參加工傷保險有關問題的通知》中規(guī)定，對跨省流動的農(nóng)民工，即戶籍不在參加工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)（生產(chǎn)經(jīng)營地）所以?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的農(nóng)民工，一級至四級傷殘長期待遇支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。在農(nóng)民工選擇一次性或長期支付方式時，支付其工傷保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構應向其說明情況。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構簽訂協(xié)議，終止工傷保險關系。一級至四級傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動保障行政部門制定，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府批準。五級至十級的傷殘者，經(jīng)工傷職工本人提出，可以和用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。，哪些親屬可以享受撫恤待遇及領取撫恤金的條件供養(yǎng)親屬因工死亡職工供養(yǎng)的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女。所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母。所稱兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構核定。因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區(qū)的市級勞動鑒定委員會負責。因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍內(nèi)的人員，以依靠其生前提供主要生活來源、并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（1）完全喪失勞動能力的。（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的。（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的。（4）工亡職工子女未滿18周歲的。（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的。（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的。（7）工亡職工父母均已死亡或者完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。工傷保險條例》第六十條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記備案的單位，以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工及用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的。以上所列單位必須向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性補償。一次性補償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性補償金。一次性補償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。非法用工單位傷亡人員在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用，全部由用工單位支付。八、社會保險農(nóng)民工的社會保險社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得國家和社會補償與幫助的一種社會保障制度，主要包括五大險種：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和女工生育保險。目前，國家要求進城務工農(nóng)村勞動者參加社會保險，并按規(guī)定享受社會保險待遇。怎樣上養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是國家給予因年老或其他原因退休或離休的勞動者的生活保障。國務院《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定：“城鎮(zhèn)名類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加職工基本養(yǎng)老保險?！薄皬?006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形式，單位繳費不再劃入個人賬戶?！痹陴B(yǎng)老保險繳費的方式上，在企業(yè)的職工不用自己直接去交費，而是由企業(yè)統(tǒng)一去申報、繳費。由企業(yè)分擔的保險費由企業(yè)統(tǒng)一繳納，職工個人出的部分，由企業(yè)從職工的工資中扣除代繳。因此，進城務工者參加養(yǎng)老保險是很方便的，不用費很大的麻煩直接去辦，企業(yè)應該按國家規(guī)定辦好。務工者需要注意的，就是督促企業(yè)參加養(yǎng)老保險，督促企業(yè)按時繳費，如果企業(yè)不按規(guī)定為自己上養(yǎng)老保險，可以到有關部門去投訴。2006年國務院《關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》中指出：由條件的地方，可直接將穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工，用人單位要繼續(xù)為其繳費。怎樣上醫(yī)療保險醫(yī)療保險是社會保險中一個重要險種。國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》中規(guī)定，城鎮(zhèn)用人單位及其職工都要參加醫(yī)療保險，并按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。職工參保后可以享受相應的待遇。具體到每一個城市，參加醫(yī)療保險的辦法、繳費率及待遇標準各不相同。有一些地方，為進城務工人員設立了專門的醫(yī)療保險，其主要特定的費率比較低，只解決進城務工期間大病醫(yī)療保障。進城務工人員可以根據(jù)當?shù)氐木唧w政策規(guī)定，參加醫(yī)療保險。根據(jù)勞動和社會保障部的有關規(guī)定，進城務工人員要參加醫(yī)療保險，首先由參保單位到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理社會保險和參保手續(xù)。此后，單位和個人要按當?shù)匾?guī)定按時、足額向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構繳納醫(yī)療保險費，進城務工人員就可按規(guī)定享受醫(yī)療保險與待遇了。怎樣上工傷保險工傷保險是指為勞動之在工作中遭受事故傷害和患有職業(yè)病而死亡的職工遺屬提供的醫(yī)療救治、職業(yè)康復和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。用人單位應依法參加工傷保險，為本單位包括農(nóng)民工在內(nèi)的全體職工繳納工傷保險費。職工個人不繳費。2006年國務院《關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》中規(guī)定，所有用人單位必須為農(nóng)民工辦理參加工傷保險手續(xù)，并按時、足額繳納工傷保險費。未參加工傷保險的農(nóng)民工發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準支付費用。怎樣上生育保險根據(jù)目前有關法律、法規(guī)，城鎮(zhèn)用人單位的職工在生育期間，應當享受規(guī)定的產(chǎn)假、生育津貼及相應的生育醫(yī)療服務等待遇。生育保險是城鎮(zhèn)企業(yè)范圍實行的一項社會保險制度。生育保險政策規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)必須按其工資總額的一定比例為職工繳納生育保險費，職工個人不繳費。參加生育保險的城鎮(zhèn)職工，可以依法享受生育津貼及生育醫(yī)療服務等待遇。未參加生育保險的城鎮(zhèn)用人單位的職工，其生育期間應享受的待遇由用人單位負責。怎樣上失業(yè)保險按照國家規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人要與本單位城鎮(zhèn)戶籍職工一樣參加失業(yè)保險，區(qū)別在于繳費不同。按照規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位要按照本單位工資總額2%按月繳納失業(yè)保險費，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的城鎮(zhèn)戶籍職工，按照本人月工資收入的1%繳納失業(yè)保險金，但是農(nóng)民合同制工人個人，則不繳納失業(yè)保險費。 怎么辦理養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動關系后，由社會保險經(jīng)辦機構保留其養(yǎng)老保險關系，保管其個人帳戶并計息。凡重新就業(yè)的，應接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系；也可按照省級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。九、勞動爭議勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務而發(fā)生的爭議。下列爭議屬于勞動爭議：（1）因開除、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、社會保險和福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的應按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解；有些地方設有區(qū)域性勞動爭議協(xié)調(diào)組織的，可以到區(qū)域性調(diào)解組織進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經(jīng)調(diào)解，直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。需要特別注意的是，勞動仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。當事人應注意申請仲裁的時效（60天），千萬不要超過時效。2. 哪些機構處理勞動爭議現(xiàn)行的處理勞動爭議的機構包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。勞動爭議調(diào)解委員會，是設在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機構，由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，辦事機構設在企業(yè)工會委員會。另外，有些地方還設有區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會，設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道辦事處等部門。勞動爭議仲裁委員會，是專門的勞動爭議仲裁機構，由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表組成，以勞動行政部門的勞動爭議處理機構作為其辦事機構，負責辦理其日常事務。人民法院，作為可以處理勞動爭議的司法機關，對勞動爭議案件也有權進行審理。（1）必須是勞動爭議關系的當事人，即形成勞動關系的用人單位與職工。（2）有明確的被申訴人和事實理由及仲裁請求。（3）符合《勞動法》第八十二條規(guī)定的申請仲裁時效（當事人因不可抗力或有其他正當理由超過時效不受此限）。（4）屬于受理申請的勞動爭議仲裁機構的管轄范圍。上述條件是勞動爭議當事人申請仲裁時應同時具備的條件，缺一不可。當事人申請仲裁應當提出書面申請。勞動者申請勞動仲裁需要繳納一定費用。仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標準是3人以下收費20元，4至9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內(nèi)預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人預付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預付。勞動仲裁還實行減、免仲裁制度，交納仲裁費有困難的當事人可以申請減免。當事人對勞動仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向仲裁委員會所在地的同級人民法院起訴。對經(jīng)過仲裁裁決，當事人向人民法院起訴的案件，符合起訴條件的，人民法院必須受理。當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟必須符合以下條件：（1）起訴人必須是勞動爭議的直接利害關系人，即是勞動關系的當事人；（2）該勞動爭議案件已經(jīng)仲裁委員會仲裁（包括接到仲裁委員會不予受理通知書），當事人對仲裁裁決（或不予受理的通知書）不服的。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。（4）應當在法定期限內(nèi)提出。即當事人對仲裁裁決不服的，應當在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（5）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛。（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療