【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)就業(yè)： 是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。 競(jìng)業(yè)限制： 是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 工資： 是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 職業(yè)安全衛(wèi)生 ：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中或工作中的生命安全和身體健康的法律保障。 就業(yè)服務(wù) ， 是指法寶機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用 人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。 勞務(wù)派遣 ， 又稱勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力派遣，是指單位按照用工單位或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過(guò)程由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式。 特殊群體勞動(dòng)保護(hù) ， 是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動(dòng) 權(quán)益方面給他們的特別法律保障。 集體協(xié)商 ， 亦稱集體談判， 是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查 ， 是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。 簡(jiǎn)答題 。 （ 1）主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。 （ 2）目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目 的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 （ 3）內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面即簽訂專項(xiàng)集體合同。 （ 4）效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集體合同的效力大于勞動(dòng)合同的效力。 （ 5）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，一般各國(guó)采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。 障監(jiān)察的區(qū)別 。 第一，監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專項(xiàng)行政管理部門，而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。 第二，監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督 檢查。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。第三，監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對(duì)比較寬泛，涉及到監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門不能享有的。 ，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？ 從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)： 1．既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。工作時(shí)間制度立法目的具有雙重性，即既保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，又適應(yīng)生產(chǎn)活動(dòng)的客觀要求和維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。就保護(hù)勞動(dòng)者的 身體健康而言，工作時(shí)間的法律規(guī)范必須考慮勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)生理上能夠承受的勞動(dòng)限度。 2．無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。 3．標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 。 職業(yè)安全衛(wèi)生 ， 即勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)，是指直接保護(hù) 勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征： 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性 ： 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍 ： 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。 。 關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來(lái)主要有以下幾種 : (1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。 (2)工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于 16小時(shí)。 (3)公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。 (4)法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。 (5)探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。 (6)年休假。是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 。 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有 : (1)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān) 。公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。 (2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 。而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。 。 勞動(dòng)法與民法的區(qū)別主要有 : (1)兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系 ,勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。 (2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位 (勞動(dòng)使用者 )。 (3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償 的，如社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。 。 在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征 : (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為 :它排除了用人單位通過(guò)任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞