企業(yè)薪酬福利管理制度和實用表格匯編(編輯修改稿)
2024-10-19 16:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日的延長作業(yè)時間。 （ 2）加班時間必須經(jīng)主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。加班津貼支付標準如下。 加班津貼支付標準 加班時間 加班津貼 工作日加班 每小時加點工資＝正 常工作時間每小時工資 150%支付 休息日加班 每小時加班工資＝正常工作時間每小時 （日） 工資 200%支付 法定節(jié)假日加班 每小時加班工資＝正常工作時間每小時 （日） 工資 300%支付 3．學歷津貼與職務(wù)津貼 為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項目，其標準如下。 學歷津貼、職務(wù)津貼支付標準 津貼類型 支付標準 學歷津貼 本科 元 碩士 元 博士及以上 元 職務(wù)津貼 初級 元 中級 元 高級 元 4 公司為每位正式員工提供元 /天的午餐補助。 第 5 章 薪酬調(diào)整與發(fā)放 第 16 條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整兩種。 第 17 條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營狀況擬定調(diào)整方案，報總經(jīng)理審批后確定。 第 18 條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 1 。 薪級調(diào)整標準 考核結(jié)果 職務(wù)工資 升（降）級 年度累計 4 次及以上達到 S 級 ＋ 3 年度累計 3 次及以上達到 A 級 ＋ 2 年度累計沒有一次為 C 級及以下 0 年度累計 2 次及以上達到 D 級 － 1 年度累計 3 次及以上達到 D 級 － 2 2 第 19 條 發(fā)放時間 員工工資實行月薪制。每月 10 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放。 第 20 條 工資中公司代扣的項目 1 2 3 訂的協(xié)議中應從個人工資中扣除的款項。 4 第 6 章 附則 第 21 條 本制度由人力資源部負責制定和解釋，并報總經(jīng)理審核批準。 第 22 條 本制度自年月日起開始實施。 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 二、員工全勤獎金制度 制度 名稱 員工全勤獎金制度 編 號 執(zhí)行部門 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為使員工勤于職務(wù)、提高生產(chǎn)效率，公司特設(shè)立全勤獎金。全勤獎的申請、核實、發(fā)放、停止均依據(jù)本制度執(zhí) 行。 第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司所有正式錄用員工（銷售部除外）。 第 3 條 職權(quán)范圍 1 2 3 第 2 章 全勤獎實施 第 4 條 考勤管理 1 2 第 5 條 申領(lǐng)條件 凡領(lǐng)取全勤獎勵者均應符合以下三項條件，其中任何一項無法滿足時均無權(quán)領(lǐng)取。 1 2 3 第 6 條 全勤獎核實 人力資源部門對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎勵。 1 2 3 4 第 7 條 全勤獎發(fā)放 1 2 門領(lǐng)導審核，審核通過后，交財務(wù)部。 第 8 條全勤獎停發(fā) 當員工出現(xiàn)以下問題時，全
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