兼職培訓(xùn)師管理制度(編輯修改稿)
2024-10-19 13:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 十 八 條 鼎意公司 培訓(xùn)部 統(tǒng)一安排兼職講師 進(jìn)行試講 及評(píng)估 定級(jí)考核 。 第 十 九 條 兼職培訓(xùn)講師授課的 考核 （一）兼職培訓(xùn)講師進(jìn)行授課時(shí)必須著裝整齊，并佩戴胸牌。 （二）兼職講師在講課前要提前三日，提交講課大綱，并且出相應(yīng)的考試試題及答案。 （三 ）通過對(duì) 學(xué)員評(píng)估表 的統(tǒng)計(jì)，算出兼職講師此次培訓(xùn)的總體培訓(xùn)效果。 （四 ）需要培訓(xùn)部對(duì)兼職講師培訓(xùn)實(shí)施期間的總體評(píng)價(jià)。 （五 ）培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部回 在一月內(nèi)對(duì)客戶單位進(jìn)行回訪，對(duì)培訓(xùn)后期效果進(jìn)行跟蹤調(diào)查，也是作為 兼職培訓(xùn) 師考核的內(nèi)容。 第二十 條 鼎意公司 對(duì)兼職講師的年度授課績(jī)效進(jìn)行年終綜合考核，填寫《兼職講師 年度考核表》，對(duì)優(yōu)秀 兼職講師的獎(jiǎng)勵(lì)在年終績(jī)效考核予以 體現(xiàn)。 對(duì)兼職講師年終進(jìn)行一次考評(píng)， 并根據(jù)考評(píng)結(jié)果予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)， 平均分 80 分以上 90 分以下， 給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì) ， 90 分以上（包括 90 分） 給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì) 。 第二十一 條 兼職講師 如在 1 年之內(nèi)有 5 次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于 70 分，或兼職講師 年度考核分低于 70 分 則 被降級(jí) 或解聘 。 第二十二 條 鼎意公司 作為對(duì) 兼職講師 評(píng)審起最終監(jiān)督和決定作用的一方，為能夠掌握第一手信息，將不定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行訪談，了解 兼職講師 的授課效果。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為 鼎意公司 講師績(jī)效考評(píng)的依據(jù)，同時(shí)也可為 公司 進(jìn)一步開發(fā)講師能力奠定基礎(chǔ)。 六、附則 第二十三 條 本管理規(guī)定解釋權(quán)屬于 鼎意公司 。 第二十四 條 本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 附表一 《 兼職推薦（自薦）表》 . 附表二 《晉級(jí)申報(bào)表》 附表三 《培訓(xùn)效果評(píng)估表》 兼職 推薦（自薦）表 附表一 姓 名 性 別 出生年月 部 門 職 務(wù) 職 稱 學(xué) 歷 專 業(yè) 畢業(yè)院校 英 語(yǔ) 計(jì)算機(jī) 所獲證書 通信地址 郵 編 聯(lián)系方式 聯(lián)系電話 移動(dòng)電話 Email 個(gè)人簡(jiǎn)介 自我評(píng)價(jià) 主要培訓(xùn)課程
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