兼職培訓(xùn)師管理制度(已修改)
2025-09-24 13:51 本頁面
【正文】 兼職 培訓(xùn)師管理制度 一、總則 第一條 為了 豐富培訓(xùn) 師資力量 ，特 外聘 兼職培訓(xùn)講師 ， 以補(bǔ)充公司培訓(xùn)師 隊(duì)伍的整體水平，從而增強(qiáng)公司的競爭力。 第二條 為了擴(kuò)大講師 隊(duì)伍并實(shí)現(xiàn)對 兼職講 師管理的正規(guī)化和科學(xué)化，特制定本管理規(guī)定。 二、 兼職講師 的組建及選拔 第三條 公司本著公平、公正、客觀的原則對兼職講師 進(jìn)行選拔。 第四條 凡在 人力資源、 管理、業(yè)務(wù)、企業(yè)培訓(xùn) 等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長， 人品較好 ，同時(shí)有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員 ，可聘為兼職講師 。 第五條 兼職講 師的選拔： （一） 填寫《 兼職講師 推薦（自薦）表》 ， 鼎意公司 負(fù)責(zé) 審核 評定 ，報(bào)總經(jīng)理 審批 。 第 六 條 兼職講 師分初、中、高講師三個(gè)級別，填寫自薦 /推薦表時(shí)要注明申請的級別，并由 鼎意公司 審核 評 定，升級需通 過 講師資格評審，填寫《 兼職講師 升級申報(bào)表》。其中申請上 升 一等級講師資格的基本條件是 ： （一）需 累計(jì) 完成在原級的最低有效授課時(shí)數(shù)（計(jì)算范圍為公司委托講授的課程）如下表： 級 別 初級講師 中級講師 高級講師 申請上一等級的最低有效授課時(shí)數(shù)（小時(shí)） 30 50 60 申請上一等級的最低效果評估分（平均） 80 85 95 （二）在上述的授課時(shí)數(shù)內(nèi)課程的效果評 估（課程效果評估以講師整次培訓(xùn)為單位）平均在 80 分以上 。 （三）講師在原有等級申請上升一級 時(shí)，必須具備上一職等的工作能力 。 （四）滿足以上條件的講師可向 鼎意公司 提交《 兼職講師 升級申報(bào)表》，鼎意公司 將根據(jù) 學(xué)員 的培訓(xùn)效果 評估 表 、講師的授課水平 和培訓(xùn)部意見做 最后審批。 第 七 條 公司各部門 應(yīng)積極協(xié)助與支持 ， 做好 兼職講師 的管理 和 培養(yǎng)工作。 三、 兼職講 師的待遇 第 八 條 兼職講師 的授課可享受授課費(fèi)，按如下標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)： 級別 初級講師 中級講師 高級講師 授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元 /小時(shí)） （每天標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為 6 小時(shí)） 非 工作時(shí)間 100 200 400 工作時(shí)間 80 120 200 體驗(yàn)式培訓(xùn)由于 培訓(xùn) 時(shí)間較長，體驗(yàn)式培訓(xùn)師的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 則按一次培訓(xùn) 時(shí) 面談約定付費(fèi)。 發(fā)放授課費(fèi)的課程必須為 鼎意公司 統(tǒng)一安排并經(jīng)考核合格的課程，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后 1 個(gè)月內(nèi)由 鼎意公司 負(fù)責(zé)
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