勞動合同書高管(編輯修改稿)
2024-10-19 12:39 本頁面
【文章內容簡介】 能力，根據甲方的實際情況，有計劃地對乙方進行職業(yè)技能培訓，乙方應嚴格服從甲方的安排。 （二）乙方應積極接受并參加甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、各種規(guī)章管理制度及社會法制教育等方面的教育。 第十二條 勞動保護 （一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施 ，發(fā)放必要的勞動保護用品。 （二）建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 （ 三 ） 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （ 四 ） 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十三條 勞動合同的解除 乙方有下列情形的，甲方可以隨時解除勞動合同； （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）有下列嚴重違反用人單位的規(guī)章制度情形之一 的； A、 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； B、連續(xù)曠工時間超過 三天或一年內累計曠工時間超過五 天的； C、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序或社會秩序的； D、貪污（或職務侵占）、盜竊、賭博的； E、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，一次性造成經濟損失 元人民幣以上（包括 元）或累計造成經濟損失 元的； F、偽造成績單、學歷、健康證明、身份證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； G、因違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律受兩次以上（包括兩次）警告的； H、無正當理由連續(xù)罷工 4小時或無故罷工兩次以上（包括兩次）的； I、其他嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的行為。 （ 3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （ 4）乙方同時與其他用人單位建
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