公司高管聘用合同書(編輯修改稿)
2024-10-28 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：1．工作地點：。2．甲方聘用乙方擔(dān)任 公司 職務(wù)。協(xié)助 負責(zé) 等工作。對甲方 負責(zé)。三、工作時間和休息休假：1．工作時間：乙方所在崗位執(zhí)行8小時24天工作制（試用期可實行8小時26天工作制）。激勵的50%。紅利激勵一律不提前發(fā)放，如在規(guī)定的紅利激勵金發(fā)放時間前離職的，一律不享受紅利激勵金。20 年的紅利激勵金發(fā)放時間在本聘用合同終止期后一個月內(nèi)。6．乙方的所有工資福利及紅利激勵，均為稅后報酬。相關(guān)個人所得稅一律由甲方承擔(dān)。五、社會保險：參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的履行和變更：1．甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認真履行自己的工作職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。2．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。七、勞動合同的解除：1．經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，本合同可以解除。2．甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，并按本合同約定進行了相應(yīng)違約賠償?shù)模梢越獬竞贤?．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承擔(dān)違約賠償責(zé)任：◇ 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ◇ 未及時足額支付勞動報酬的； ◇ 未按乙方要求繳納社會保險的；◇ 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；◇ 甲方認為乙方不能勝任崗位工作的；◇ 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議并足額支付違約賠償?shù)?。八、勞動合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止： 1．本合同期滿的；2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任與經(jīng)濟補償：1．有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約補償： ◇ 合同期內(nèi)，甲方單方面解除本合同的； ◇ 合同期內(nèi)，乙方單方面解除本合同的； 2．違約與離職補償：◇ 甲乙雙方違約補償金 =（合同期乙方基本年薪總和 – 乙方已領(lǐng)取的基本年薪總和）* 30% ◇ 乙方如單方面解除本合同，除足額支付甲方違約補償金外，第四篇：公司聘用合同書合同編號：__________公司聘用合同書甲方：____________________乙方：____________________ 簽訂日期：____年____月____日公司聘用合同書聘用方：受聘方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、崗位職務(wù)根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：(一)固定合同期限：自年8月28日至年8月28日止，為期三年。其中試用期為個月。(二)無固定合同期限：自年8月28日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時間(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式四、工資(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第1工資制：固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1500元。底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。(二)聘
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