高管員工聘用合同c(編輯修改稿)
2024-11-11 09:45 本頁面
【文章內容簡介】 任的。 (二 )具有 下列情況之一 ,甲方可解除本合同 ,但應提前 30 日書面通知乙方并支付給乙方補償金，補償金的金額應當等于乙方一個月的工資： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由甲方另行安排工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作； 合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 甲方宣告破產或瀕臨破產進行法定整頓期間的； 甲方生產經營發(fā)生重大困難，確需裁減人員的； （三）具有下列情形之一的，乙方可以辭職，乙方在下 列情形下辭職的，乙方應當在辭職前提前三個月向甲方遞交書面辭職并辦理全部工作交接手續(xù)。 甲方連續(xù)三個月未發(fā)放工資； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動； 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。 （四）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。 第八條 雙方需約定的其他事項： 乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密，有關甲方商業(yè)秘密的保護細則及相關違約責任、賠償責任由乙方簽署專門的保護商業(yè)秘密承諾書予以確定。（保護商業(yè)秘密的承諾書詳見本
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