服裝行業(yè)資料大全-員工的培訓和管理程序(編輯修改稿)
2025-10-18 09:25 本頁面
【文章內容簡介】 編號： SQP04 版 /修： A/0 頁碼：第 2 頁，共 4 頁 服裝行業(yè)資料大全 4 新進人員培訓 a. 新進人員報到時，人事行政部應就實際人數(shù)考慮給予集中或個別培訓，其內容包括：公司簡介、管 理制度、安全文明、質量要求、福利待遇等，并保留記錄。 b. 新進人員送交用人部門后，部門主管應指派干部或資深人員指導各項作業(yè)，必要時可安排至相關部門實習，使其盡快進入狀態(tài)并熟悉必要的知識技能，并且要按照跟蹤考察制度的要求，分別落實跟蹤考察表的填報。 c. 試用期間用人部門從工作態(tài)度、工作質量、工作數(shù)量、業(yè)務知識、進步速度等方面對其進行考核，并記錄于“試用期員工考核表”中。試用期滿后，交人事行政部登記存檔。 d. 新進干部試用考核，必須經總經理或其指定的代理人核
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