【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 83。230 企管部辦公裝備配置表 231 公司辦公室辦公裝備配置表 232 辦公裝備配置匯總表 233 職位說(shuō)明 書(shū)編寫(xiě)主要原理介紹 235 職位說(shuō)明書(shū)簡(jiǎn)介 235 確定職責(zé)內(nèi)容 236 權(quán)限 242 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 總經(jīng)理 職位編號(hào) C01 所屬部門(mén) 職位級(jí)別 直接上級(jí) 董事長(zhǎng) 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、辦公室主任、企管部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理 二、職位職責(zé) 1． 職責(zé)摘要 在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，全面計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制公司的運(yùn)作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 2． 職責(zé)說(shuō)明 1) 負(fù)責(zé)組織擬定公司的戰(zhàn)略和規(guī)劃； 2) 負(fù)責(zé)審定公司的年、季、月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃 3) 負(fù)責(zé)審批直管部門(mén)的年、季、月度目標(biāo)和計(jì)劃； 4) 負(fù)責(zé)審批公司的年、季、月度財(cái)務(wù)預(yù)算； 5) 負(fù)責(zé)制定部門(mén)經(jīng)理（含）以上 管理人員的升調(diào)、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)方案； 6) 負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案； 7) 負(fù)責(zé)審批公司基本的和重要的管理規(guī)章制度； 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 8) 負(fù)責(zé)聘任或解聘公司部門(mén)經(jīng)理（含）以上管理人員； 9) 負(fù)責(zé)審批公司薪酬和考核方案； 10) 提出公司制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的設(shè)想并組織擬定具體方案 11) 建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化 12) 負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)、計(jì)劃的進(jìn)度和完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo) 13) 負(fù)責(zé)對(duì)公司基本的和重要的管理規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查 14) 負(fù)責(zé)審批財(cái)務(wù)報(bào)表； 15) 負(fù)責(zé)審批價(jià)格政策； 16) 負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批公司的財(cái)務(wù)支出； 17) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)在運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題 18) 為公 司培養(yǎng)高級(jí)管理人才 19) 負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核。 20) 開(kāi)拓新客戶(hù)；維護(hù)公司與重要客戶(hù)的關(guān)系； 21) 負(fù)責(zé)向董事會(huì)匯報(bào)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況和面臨的重大機(jī)遇和威脅 22) 維護(hù)與發(fā)展公司同外界的關(guān)系 三、任職資格 年齡 35歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 不限 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 5 積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 5 深入、全面、掌握行業(yè)知識(shí)，并創(chuàng)新應(yīng)用、對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)感覺(jué)相當(dāng)敏銳 工作經(jīng)歷 5 5 有 10 年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 5 開(kāi)發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說(shuō)服力、激發(fā)性的方法來(lái)傳達(dá)難理解的信息 決策能力 5 5 對(duì)復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策 計(jì)劃能力 5 5 需能制定復(fù)雜的公司或部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動(dòng)地獲取公 司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 人員管理能力 5 5 具有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才 組織能力 5 5 具有卓越的組織才能，能號(hào)召組織職工開(kāi)創(chuàng)性地完成任務(wù) 解決問(wèn)題能力 5 5 能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問(wèn)題 談判能力 5 5 談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對(duì)方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高 計(jì)算機(jī)技能 5 2 能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單文字處理 外語(yǔ)能力 5 1 不要求 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 生產(chǎn)副總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職 位名稱(chēng) 生產(chǎn)副總經(jīng)理 職位編號(hào) C03 所屬部門(mén) 職位級(jí)別 直接上級(jí) 總經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 生產(chǎn)助理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、機(jī)電裝備部經(jīng)理、質(zhì)保部經(jīng)理、車(chē)間主任 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)保的管理工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 1) 負(fù)責(zé)組織貫徹、執(zhí)行國(guó)家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范； 2) 負(fù)責(zé)組織制定公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)章制度； 3) 負(fù)責(zé)主持公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作； 4) 負(fù)責(zé)組織制定公司重大技改 方案； 5) 負(fù)責(zé)下屬部門(mén)日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及重大問(wèn)題的解決； 6) 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作； 7) 負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核； 8) 負(fù)責(zé)主持公司對(duì)外重大技術(shù)裝備引進(jìn)談判、技術(shù)交流； 9) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 三、任職資格 年齡 35歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 煉鋼或軋鋼專(zhuān)業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 5 積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有 沖突及分歧的工作集體 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 4 全面深入了解，能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)感覺(jué)較敏銳 工作經(jīng)歷 5 5 有 10 年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí) 決策能力 5 5 對(duì)復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策 計(jì)劃能力 5 4 需對(duì)公司或部門(mén)有周密完善計(jì)劃，并且能根 據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 4 能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo) 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門(mén)或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問(wèn)題能力 5 4 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門(mén)內(nèi)不確定問(wèn)題 談判能力 5 5 談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對(duì)方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和 圖表處理的工具 外語(yǔ)能力 5 4 能快速地翻譯專(zhuān)業(yè)文章，能用外語(yǔ)進(jìn)行簡(jiǎn)單地交談，基本能表達(dá)自己的意思 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 生產(chǎn)助理職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 生產(chǎn)助理 職位編號(hào) C04 所屬部門(mén) 職位級(jí)別 直接上級(jí) 生產(chǎn)副總經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 無(wú) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)保的管理工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理，履行下列職責(zé)： 1) 組織貫徹、執(zhí)行國(guó)家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范； 2) 組織制定公司有關(guān)生產(chǎn) 技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)章制度； 3) 主持公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作； 4) 組織制定公司重大技改方案； 5) 下屬部門(mén)日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及重大問(wèn)題的解決； 6) 監(jiān)督、指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作； 7) 主持公司對(duì)外重大技術(shù)裝備引進(jìn)談判、技術(shù)交流； 8) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 煉鋼、軋鋼或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 3 需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 3 準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭(zhēng)取共鳴 決策能力 5 3 能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策 計(jì)劃能力 5 3 需對(duì)個(gè)人和部門(mén)的工作做出很好的計(jì)劃安排 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信 息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 2 能公正地評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門(mén)或公司其它人員出色完成任務(wù) 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 解決問(wèn)題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問(wèn)題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語(yǔ)能力 5 3 能較快地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章的書(shū)面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書(shū)寫(xiě)工作文件 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理 職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理 職位編號(hào) C02 所屬部門(mén) 職位級(jí)別 直接上級(jí) 總經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 采購(gòu)部經(jīng)理、保供部經(jīng)理、銷(xiāo)售部經(jīng)理、銷(xiāo)售部副經(jīng)理 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的采購(gòu)、供應(yīng)和銷(xiāo)售的管理工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 1) 負(fù)責(zé)審核公司年度、季度采購(gòu)計(jì)劃； 2) 負(fù)責(zé)審核公司年度、季度銷(xiāo)售計(jì)劃； 3) 負(fù)責(zé)同公司其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)變化，相應(yīng)組織制定半年、季度或月度的具體采購(gòu)計(jì)劃，該計(jì)劃按期滾動(dòng)修訂； 4) 負(fù)責(zé)組織擬訂銷(xiāo)售部的價(jià)格政策并報(bào) 總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整價(jià)格； 5) 負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的公司月度采購(gòu)計(jì)劃的批準(zhǔn)； 6) 負(fù)責(zé)采購(gòu)、銷(xiāo)售合同的審批； 7) 負(fù)責(zé)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、及時(shí)評(píng)估自己產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略。 8) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督采購(gòu)部、保供部的管理工作； 9) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督銷(xiāo)售部的日常管理工作； 10) 負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、保供部、銷(xiāo)售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購(gòu)和庫(kù)存資金的占用； 11) 負(fù)責(zé)定期檢查銷(xiāo)售部的回款情況，對(duì)于出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)與銷(xiāo)售部經(jīng)理協(xié)商提出具體解決方案； 12) 負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核； 13) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作； 14) 負(fù)責(zé)維護(hù)與重 點(diǎn)客戶(hù)和主要供應(yīng)商的關(guān)系； 15) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 三、任職資格 年齡 40歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 不限 性別 男性 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 5 積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 5 深入、全面、掌握行業(yè)知識(shí)，并創(chuàng)新應(yīng)用、對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)感覺(jué)相當(dāng)敏銳 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 5 開(kāi)發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說(shuō)服力、激發(fā)性的方法來(lái)傳達(dá)難理解的信息 決策能力 5 5 對(duì)復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 計(jì)劃能力 5 4 需對(duì)公司或部門(mén)有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 4 能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并 能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo) 組織能力 5 5 具有卓越的組織才能，能號(hào)召組織職工開(kāi)創(chuàng)性地完成任務(wù) 解決問(wèn)題能力 5 5 能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問(wèn)題 談判能力 5 5 談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對(duì)方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語(yǔ)能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書(shū)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章的閱讀 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 企管部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 企管部經(jīng)理 職位編號(hào) A01 所屬部門(mén) 企管部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 總經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 副經(jīng)理 、 企劃主管 、 運(yùn)營(yíng)主管 、 人力資源主管 、 監(jiān)察審計(jì)主管 、法律顧問(wèn) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、制度管理、各部門(mén)的監(jiān)察審計(jì)、人力資源管理、法律事務(wù)的具體工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 1) 負(fù)責(zé)組織制訂公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃 2) 負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)