某鋼鐵公司管理咨詢全案——人力資源——人事管理制度(編輯修改稿)
2024-10-18 00:42 本頁面
【文章內容簡介】 員工工作守則包括： (1) 建立高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。 (2) 樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的產品。 (3) 牢記“質量第一、用戶第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。 (4) 具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識、新技能，使個人素質與公司發(fā)展保持同步。 (5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 (6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率 地投入日常 工作。 (7) 保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。 (8) 善于協(xié)調、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 (9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。 (10) 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 第四十二條 員工行為準則包括： (一 ) 忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 (二 ) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他職務。 (三 ) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。 (四 ) 不泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (五 ) 不得攜帶違禁品、危險品 或與生產無關物品進入工作場所。 (六 ) 未經(jīng)批準，不得私自攜帶公物出廠。 (七 ) 未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地； (八 ) 工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。 (九 ) 員工每日應注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔。 (十 ) 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防范危險。 (十一 ) 通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十二 ) 各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第五章 工資及福利 第四十三條 公司執(zhí)行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點數(shù)計算，匯總后結合薪點值確定工資。 第四十四條 崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核算； 第四十五條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關。 第四十六條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月 5 日發(fā)放上月工資， 遇節(jié)假日提前。績效工資 (獎金 )按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第一月末。 第四十七條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社 會統(tǒng)籌保險，以及公司規(guī)定的各項福利措施。 有關工資及福利的具體內容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關規(guī)定。 第六章 考勤及假期 第四十八條 公司員工正常工作的作息時間為： 夏季： 8:0017:00 冬季： 8:3017:30 生產崗位的作息由生產技術部負責安排。 第四十九條 各班、組、部門宜設置兼職考勤員，負責本單元員工的考勤工作；考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經(jīng)部門領導簽字后報企管部。 第五十條 考勤中有關事項的確認條件如下： (1) 遲到： 超過考勤規(guī)定的到崗時間 15 分鐘以內； (2) 早 提前考勤規(guī)定的離崗時間 15 分鐘以 內； 退： (3) 曠工： 有下列行為之一的： a) 遲到、早退超過 15 分鐘的； b) 當日未到崗，且無正當理由的； c) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
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