聊城大學(xué)管理學(xué)院函授勞動關(guān)系習(xí)題一(編輯修改稿)
2024-10-16 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、保護弱勢群體 D、 尊重人權(quán) （ ）不是勞動關(guān)系的主體。 A、工會 B、 雇主 C、政黨 D、政府 （ ）認為政府在勞動關(guān)系中是一個積極的自主個體。 A、馬克思主義 B、多元主義 C、 國家學(xué)派 D、 自由改革主 義 工會的類型不包括（ ）。 A、民主性工會 B、經(jīng)濟性工會 C、激進反抗性工會 D、整合性工會 勞動關(guān)系中的勞動者不包括（ ） A、農(nóng)民 B、 教師 C、 業(yè)務(wù)員 D、 司機 三、名詞解釋 政府： 雇主： 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)： 工會： 集體談判： 四、案例分析 分別舉例我國現(xiàn)存勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的兩個突出問題，分析其形成的原因并提出改革措施。 聊城大學(xué)管理學(xué)院 函授 《勞動關(guān)系》習(xí)題三參考答案 一、判斷 錯 對 對 對 對 錯 對 錯 錯 對 1錯 1對 1對 14對 1對 二、單項選擇 D C B、 B、 B、 B、 B、 A、 B、 A、 三、名詞解釋 勞動者是指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會中受雇于他人，以勞動工資收入為基本生活來源的體力和腦力勞動者。 集體談判是指工人通過自己的 組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進行談判的行為。 產(chǎn)業(yè)行為是指勞資關(guān)系雙方當(dāng)事人為了建立勞動關(guān)系或改變勞動關(guān)系狀況、實現(xiàn) 其利益或權(quán)利，而集體采取的影響集體權(quán)益的，單方面的（暫時）停止正常工作活動或者不與對方合作，（對相對方）施加斗爭壓力的行動或措施。 工會是市場經(jīng)濟條件下，雇員為改善勞動和生活條件而在特定場所設(shè)立的組織。 雇主是勞動關(guān)系中相對于勞動者的勞動力的使用者的稱謂。 四、案例分析 具體案例（ 1）所舉案例符合我國實際且規(guī)范。 （ 2）所舉案例符合我國實際規(guī)范。 （ 3）所舉案例符合我國實際規(guī)范。 （ 4）舉出案例。 原因分析 （ 1）所分析的原因符合實際且規(guī)范。 （ 2）所分析的原因符合我國實際規(guī)范。（ 3）所分析的原因符合我國 實際。 改革措施 （ 1）所舉改革措施符合我國實際且規(guī)范。 （ 2）所舉改 革措施符合我國實際欠規(guī)范。 （ 3）所舉改革措施 符合我國實際 。 聊城大學(xué)管理學(xué)院 函授 《勞動關(guān)系》習(xí)題四 一、判斷（在正確的題目后面括號里寫“對”字，在錯誤的題目后面括號里寫“錯”字 。 ） 多元主義主張政府在勞資關(guān)系中應(yīng)該扮演“仲裁者”的角色。（ ） 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內(nèi)的工人權(quán)利。（ ） “產(chǎn)業(yè)民主理論”的中心主張是：勞工運動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟方向。（ ） 政府也是勞動關(guān)系的主體。（ ） 日本摸式被認為是管理主義學(xué)派的典型。（ ） 勞動關(guān)系系統(tǒng)，是勞動關(guān)系學(xué)研究中的一個基本的理論分析方法和框架構(gòu)成。（ ） 多元主義主張政府在勞資關(guān)系中應(yīng)該扮演“仲裁者”的角色。（ ） 企業(yè)規(guī)章制度通過勞動合同的附件，或勞動合同中的默示合意產(chǎn)生法律效力。（ ） 在市場經(jīng)濟國家，只要雇主侵犯工人的合法權(quán)益，工會發(fā)動的罷工就受法律保護。（ ） 奉行自由主義思想的國家，日本的表現(xiàn)最為突出。（ ） 1馬克思是工業(yè)資本主義理論的鼻祖。（ ） 1資本家追逐利潤的本性是勞動關(guān)系沖突的根本根源。（ ） 1雇主在勞動關(guān)系中所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與其享有的權(quán)利相輔相成。（ ） 1集體合同的效力不涵蓋非工會會員。（ ） 1自由改革主義學(xué)派的最大特點是提出了“產(chǎn)業(yè)沖突”理論。（ ） 二、單項選擇（將正確的選項標(biāo)號填在括號里） （ ）認為工會的作用是階級革命。 A、管理 主義學(xué)派 B、馬克思主義學(xué)派 C、正統(tǒng)多元派 D、 新保守派 （ ）主張讓資產(chǎn)階級自由地追逐個人利益的自由放任思想。 A、斯密 B、馬克思 C、 康芒斯 D、鄧洛普 （ ）首先將系統(tǒng)理論的模型引入勞動關(guān)系研究的領(lǐng)域中。 A、馬克思 B、 鄧洛普 C、桑德沃 D、安德森 注重兼顧社會效率與社會公平原則模式的是（ ）。 A、美國 B、日本 C、德國 D、英國 （ ）屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動。 A、罷工 B、糾察 C、排工 D、怠工 （ ）是市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系制度的核心。 A、健全法律 B、集體談判 C、保護弱勢群體 D、 尊重人權(quán) （ ）不是勞動關(guān)系的主體。 A、工會 B、 雇主 C、政黨 D、政府 （ ）主張公共政策是利益團體 對政府施展壓力的復(fù)雜互動。 A、管理主義 B、多元主義 C、 激進主義 D、 自由改革主義 （ ）不是勞動關(guān)系中勞動者的基本特征。 A、是勞動力的所有者 B、勞動者是自由的 C、勞動者除勞動力外，不占有生產(chǎn)資料 D、勞動者具備勞動能力 “勞工三權(quán)”不包括（ ） A、團結(jié)權(quán) B、 集體談判權(quán) C、 訴訟權(quán) D、 罷工權(quán) 三、名詞解釋 勞動關(guān)系： 勞資沖突： 集體爭議： 不正當(dāng)勞動行為： 國際勞工組織： 四、案例分析 舉例兩個今日我國建設(shè)和諧勞動關(guān)系急需解決的問題，分析為什么并提出對策。 聊城大學(xué)管理學(xué)院 函授 《勞動關(guān)系》習(xí)題四參考答案 一、判斷 錯 對 對 錯 錯 錯 錯 對 對 對 1錯 1
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