貴州縱橫業(yè)績合同管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-16 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部計算各項關鍵業(yè)績指標得分，累加即可得到業(yè)績合同分值。 業(yè)績考核 每年元月份 進行年度業(yè)績考核會，確認年度考核成績。 當受約人在合同期內(nèi)調離原職或擔任新職，則應將其在任期間的實際業(yè)績與其在任期間的合同目標進行衡量比較。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 當實際業(yè)績超過合同目標時，實際業(yè)績不會自動成為下一年度的業(yè)績目標，以確保受約人繼續(xù)保持良好的進取動力。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 業(yè)績考核后續(xù)管理工作 業(yè)績考核結果的反饋 發(fā)約人通過面談形式，把業(yè)績考核結果以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴受約人，指出過去一年中取得的成績與不足，并指明今后努力方向，改進方法和發(fā)展的要點，以及相應的期待、目標等。 業(yè)績考核結果的應用 公司薪酬考核委員會、人力資源部根 據(jù)《公司薪酬設計方案》薪酬計算方法，參考業(yè)績合同總分計算受約者個人年度獎勵年薪。 董事會依據(jù)業(yè)績合同分值，決定對受約人的非物質獎懲，如職務任免、晉升、培訓等。 業(yè)績考核結果的保管 業(yè)績考核結果由人力資源部存檔，作為下一年考核對比依據(jù)，以及其他人力資源管理依據(jù)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附 則 業(yè)績合同關鍵考核指標、指標權重、營運類計算方法、 業(yè)績合 同綜合分值及操作流程由人力資源部負責解釋 效益類計算方法由計劃財務部負責解釋。 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附件一：業(yè)績合同制訂流程 薪酬考核委員會 / 人力資源部 計劃財務部 人力資源部 事業(yè)部 量化指標 權重 業(yè)績合同 初步樣板 合同樣板 合同初稿 審核 發(fā)起 經(jīng)營預算 反饋意見 組織協(xié)調 簽署合同 反饋意見 簽訂合同 簽訂合同 業(yè) 績 評 估 協(xié)商簽署業(yè)績合同 確定關鍵業(yè)績指 標的目標值 制定業(yè)績合同樣板 董事長 /總經(jīng)理 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 附件二：公司業(yè)績合同 合同編號 : 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 職位： 職位： 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日 為使公司 年經(jīng)營計劃落到實處，經(jīng)雙方商定， 同意簽訂 年業(yè)績合同。業(yè)績指標如下： 關鍵業(yè)績指標 權重 單位 年度目標 效益類 A % B % 。 % 營運類 A % B % 。 % 組織類 A % 事故類 A % B % 發(fā)約人將依據(jù)本業(yè)績合同對受約人 年度經(jīng)營業(yè)績進行考核， 年實際完成數(shù)以 年度公司財務決算為準。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按《公司薪酬設計方案》給予獎罰。 受約人簽名： __________ 發(fā)約人簽名： _________ 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 簽署時間： ______年 ____月 ____日 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 業(yè)績合同 (編號 : )附件 : 業(yè)績合同執(zhí)行跟蹤表 關鍵業(yè)績 指標 權重 單位 目標 實際 期末 得分 一季度 二季度 三季度 四季度 一季度 二季度 三季度 四季度 效 益 類 % % % 營 運 類 % % % 組 織 類 % % % 事故 類 總 分 （加權平均） 說明 : 。 具有同等效力。 。 。 附件三： 2020 年總經(jīng)理關鍵業(yè)績指標 指標 權重 采用原因 指標解釋 說明 數(shù)據(jù) 來源 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 效益類 30% 凈 資 產(chǎn)收益率 15% 資產(chǎn)保值、增值與創(chuàng)利的能力 凈利潤 /凈資產(chǎn) 計劃財務部 凈利潤 15% 衡量與經(jīng)營管理直接相關的經(jīng)營業(yè)績 凈利潤 計劃財務部 運營類 65% 銷售 收入 10% 衡量產(chǎn)品戰(zhàn)略合適與否、衡量銷售能力 年度總
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