鋼化玻璃內部溝通管理程序(編輯修改稿)
2024-10-16 11:16 本頁面
【文章內容簡介】 ；完不成任務之前必須提前向上司復命。 逐級反映：任何人有反映問題的權利，但要遵循逐級反映的原則，不可越級、越部門反映，反映的形式分口頭和書面；在上下級都能彼此默契時采用 面談、電話 、RTX 騰訊通、飛鴿傳書 形式。當口頭表達無達實施時宜采用《內部聯(lián)絡單》或 郵件 形式，一式兩份，上司在收到書面件時應在此件的復印件上簽字。 下級對上級的下列行為可越級申訴（投訴），在投訴時應在做好本職工作的前提下進行，不可借投訴打擊報復。 上級有貪污、盜竊、違法亂紀的行 為。 上級有重大出賣和危害企業(yè)的行為。 上級濫用職權，對申訴者有重大不公正的行為。 員工在逐級反映、隔級投訴都沒有獲得反饋和處理意見或反饋處理意見不公正的情況下，最終申訴到總經理處；對于申訴到總經理的材料可通過《內部聯(lián)絡單》或 郵件 形式進行；不可未經上司處理過的事項直接一次性投給總經理或不分場合當面呈總經理。 下級要尊重上級，在陪同客人時碰到上級應主動將上級和客人互相作介紹。 下級接受直接上司的指揮，但是特殊情況下，公司領導調動或指揮后下級應主動將情況向上司陳
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