廠“名師出高徒”活動管理方案(編輯修改稿)
2025-06-20 20:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行為和故意刁難行為； 五、“名師出高徒”的獎懲措施 獎勵： 在徒弟無違章、安全事故、質(zhì)量事故的前提下師徒滿足一下條件均可享受獎勵： 師傅所帶徒弟能一次通過安全、工藝、實操考試 ,并進入同期新員工前3 名者，師傅月績效 +5 分，徒弟月績效 +5 分，并頒發(fā)獎品。 師傅所帶 徒弟在轉(zhuǎn)正后 擔(dān)任班組長或其他重要崗位者，師傅獎勵現(xiàn)金100 元 徒弟在本年度年終獲得公司優(yōu)秀稱號的，師傅獎勵現(xiàn)金 200 元。 徒弟在轉(zhuǎn)正期間表現(xiàn)優(yōu)秀，積極提出合理化建議并被采納或者在金風(fēng)人等公司期刊上發(fā)表文章者，每條合理化建議或者 每篇發(fā)表的文章獎勵績效 3分，總獎勵不超過 9 分 在歷次檢查中，師傅給徒弟制定的學(xué)習(xí)計劃明確，執(zhí)行到位，師傅、徒弟月績效 +2 分 。 （每周由相關(guān)負責(zé)人對師徒結(jié)對情況進行調(diào)查） 處罰： 徒弟實習(xí)期間發(fā)生安全事故，除追究相關(guān)責(zé)任外，師傅月績效 10 分 徒弟在實習(xí)期間發(fā)生質(zhì)量事故，除追究相關(guān)責(zé)任外，師傅月績效 10分 師傅在帶徒期間不以身作則，
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