工資分配或股權(quán)分配方法的比較與創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-06-20 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)。 因?yàn)楫?dāng)年業(yè)績自次年始也要參與左邊分配，有效期是 N1年（或期）。 9 2） 的傳統(tǒng)創(chuàng)新方法 10 在傳統(tǒng)職位或技能等級(jí)工資體系的框架下，通過引進(jìn) 業(yè)績 因素實(shí)施改良，并做 切塊分配 以達(dá)到更綜合的實(shí)施效果： ? 在崗津貼： 按近 N年累計(jì)或平均業(yè)績的考核情況確定等級(jí)，每年動(dòng)態(tài)調(diào)整。 ? 業(yè)績津貼： 與當(dāng)期業(yè)績考核掛鉤，工作量全部完成足額計(jì)發(fā)，否則按完成比例和不同項(xiàng)目種類的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)折算計(jì)發(fā)。 11 3）用 創(chuàng)新的方法 Rn′動(dòng)態(tài) 分配比例 = Rn + (Pn /ΣPnRn) r = Rn (1r) + (Pn /ΣPn ) r 12 該方法在決定分配上有 兩個(gè)分配要素 要同時(shí)具備 ： 個(gè)人業(yè)績因素 （本期發(fā)生額） 人力資本價(jià)
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