如何使團隊具有凝聚力(編輯修改稿)
2025-06-20 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3. 漸漸確定各自在團隊中的職責 。 4. 成員個人能快速設定各自的方向 , 確定各自的需要 。 5. 成員個人與他人客氣相處 。 6. 團隊的運作完全依賴于權威的指 導和支持。 第二階段 : 少年期 (摸索期 ) 少年期階段的特征 : 1. 矛盾、迷惑和較低的團 隊士氣 。 2. 團隊成員們意識到團隊 的目標不可能一掘而尌。 第三階段 : 青年期 (共識期 ) 青年期階段的特征 : 似是而非 ﹐ 一方面 ,成員們已表明他們有能力解決問題和矛盾 。而另一方面 ,他們又有意避免衝突而不發(fā)表有爭議的看法 ,或為了團隊的和諧拒絕討論各自的差異。 第四階段 : 成年期 (發(fā)揮期 ) 成年期階段的特點 : 1. 團隊成員的技能非常高超 。 2. 團隊的工作士氣空前高漲 。 3. 各成員之間非常融洽 。 4. 團隊各方面的運轉(zhuǎn)都非常 順利。 夢寐以求 第五階段 : 解散 團隊解散不可避免 ,而不論它是否已達到了成年期階段。因此 ,關鍵是要讓每位成員都感覺在團隊工作的這段時光獲益匪淺。 生命周期對團隊工作效率和團隊士氣的影響 : 團隊工作效率、士氣示意圖 階 段 說 明 士氣、熱情高 ,信心十足 ,確定職責 ,設定使命 ,明確目標 ,完成任務 ,但工作效率卻非常低。 工作效率會逐漸提高 ,團隊一般都會經(jīng)歷矛盾、士氣低落和混亂的磨難。 能夠相互配合和協(xié)調(diào) ,解決矛盾 ,工作效率會繼續(xù)提高 ,團隊士氣停止不降而開始上升 ,制定了行為規(guī)範 ,並開始親身體驗團隊合力的威力。 積極主動 ,勇於創(chuàng)新 ,工作效率達到最高水準 ,團隊士氣有相應的提高 ,但其水平無法超過嬰兒期階段。團隊成員感覺到了他們對
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