員工入職講義(上傳)(編輯修改稿)
2025-06-19 22:59 本頁面
【文章內容簡介】 ③ 行政人事部門辦理 《 解除勞動合同協(xié)議書 》 （ 見附表 ） ， 一式三份（ 離職人 、 企業(yè) 、 社保各一份 ） 。 2． 員工被動離職： 公司對不服從工作安排 、 不履行崗位職責或無力按要求和標準完成工作任務 、 違反制度的員工可作出勸退 、 辭退 、 開除 。 ① 由于員工不勝任本職崗位且無合適易崗崗位的 ， 公司須事先作未履職記錄并由當事員工簽字 ， 再勸其解除勞動合同 。 ② 由于員工不服從工作安排 、 瀆職 、 違紀等嚴重過錯而解除勞動合同的 ，須要求當事人作出書面檢查 （ 拒絕寫書面檢查的 ， 公司應收集相關證據(jù) ） 后作出處罰 ， 再通知其解除勞動合同 。 ③ 主動解聘員工由用人單位主管提出 ， 分管領導同意后 ， 送行政人事科審核 ， 總經(jīng)理批準 。 3． 員工離職時 ， 先辦理工作交接 、 物品和檔案移交 、 結清借款后 ， 最后辦理工資結算 。 福利制度 一、保險： 養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育 保險。 二、高溫補貼： 夏季（ 69月）期間工作的高溫補貼，三個等級為高 溫作業(yè)人員、非高溫作業(yè)人員、一般工作人員。 三、節(jié)日福利： 享受對象： 發(fā)放之日的在職員工，未簽定勞動合同的臨時輔助工按 50%計發(fā)。 標準： 春節(jié) 300元，中秋節(jié) 200元。各公司工會也按這個標準發(fā)放。 四、勞動保護 適應范圍是各生產(chǎn)公司。為保護員工工作中的安全和健康，在崗員 工根據(jù)工作需要領取勞動保護用品。 五、外聘人員探親（略） 考勤管理 一 、 工資計算定義： ① 月實際工資額：行政后勤員工即額定月工資標準；生產(chǎn) 、 質保 、 銷售業(yè)務員即考核基數(shù)工資；年薪制或實行年度考核的人員即月度預發(fā)工資 。 ② 日實際平均工資 =月實際工資額 247。 。 ③ 日平均基本工資 =日實際平均工資 70%。 二 ． 出勤管理： 1． 刷卡 、 簽到一律以本人操作有效 。 代人刷卡 、 簽到的 ， 雙方各處每次 50元處罰 ， 同時 ， 被代者按缺勤處理 。 2． 加班規(guī)定： ① 加班的概念：是從事非管理
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