單位崗位實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-06-19 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為 12 個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 4．聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。 （三）有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效 1．違反有關(guān)國家法律、法規(guī)的聘用合同。 2．采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。 3．權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同。 4．未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。 （四）聘用合同的變更 聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。 （五）受聘人員的權(quán)利和待遇 1．受聘人員的待遇按國家有關(guān)事業(yè)單位的工資政策規(guī)定和在中心從事的工作崗位確定。 2．受聘人員按照國家法律、法規(guī)及我省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，享受社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和其他福利 待遇。 3．受聘人員的工作時(shí)間、 公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按國家、省和中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4．受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。 5．實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關(guān)政策規(guī)定的，承認(rèn)其連續(xù)工齡。 6．受聘人員的工作年限按實(shí)際工齡計(jì)算。 （六）解聘、合同終止和賠償 1．受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同： （ 1）在聘用期內(nèi)違反合同，不履行崗位職責(zé)，無故且連續(xù)曠工超過 10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)無故曠工超過 20個(gè)工作日的； （ 2）在 試用期內(nèi)有明顯且確鑿證據(jù)證明不符合本崗位要求又不同意中心調(diào)整工作崗位的； （ 3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （ 4）在外兼職且嚴(yán)重影響本職工作或嚴(yán)重?fù)p害中心合法權(quán)益的； （ 6）在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 2．有下列解除聘用合同情形之一的，中心根據(jù)被解聘 人員的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1）中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； （ 2）患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
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