單位崗位實施方案(存儲版)
【正文】 或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； （ 4）在外兼職且嚴重影響本職工作或嚴重損害中心合法權益的； （ 6）在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。續(xù)簽合同應在聘用期滿前 1 個月辦理。 （七）考核 根據(jù)聘用合同，按照《 XX省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《 xx 單位 崗位實施方案》的要求進行考核，考核結果分 為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 4 個等次。 七、高職低聘人員 高職低聘人員，按省有關規(guī)定，在首次聘用中，高職低 聘人員可暫保留原崗位工資和薪級工資一個聘期，績效工資按所在崗位領取。受聘人員凡與中心領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或近姻親關系的，不得被聘用從事組織（人事）、財務、紀檢、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。 3．紀檢及工會有權對崗位設置和崗位競聘進行全程監(jiān)督。違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中約定。 9．聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，中心應按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第（六）條第 2款規(guī)定發(fā)給相應的經(jīng)濟補償金。 6．聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 5．實行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關政策規(guī)定的，承認其連續(xù)工齡。 4．未經(jīng)當事人委托，由第三者代簽的聘用合同。 2．剛分配到中心工作的軍隊轉業(yè)干部，與其簽訂 5 年的首期 合同，期滿后可簽訂 3 年合同。 3．崗位工作條件。 4．競聘人員申請競聘相應的崗位。 2．具有良好的職業(yè)道德。 領導小組負責對中心人事改革工作的領導，負責人事制度改革過程中有關事項和問題的決策、協(xié)調(diào)。 一 、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照崗位設置科學、運行管理規(guī)范、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類人員特點的崗位管理制度。 （二）專業(yè)技術崗位名稱、等級、數(shù)量及結構比例 專業(yè)技術崗位 XX 個，高、中、初級專業(yè)技術職務結構比例為高級 20%、中級 40%、初級 40%。 5．根據(jù)工作需要的其他條件。 7．領導小組集體討論決定。 6．聘用合同變更、解除、終止的條件。 4．聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書面
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