跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的營(yíng)銷(xiāo)倫理與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略(編輯修改稿)
2025-06-19 05:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部關(guān)系的整合。 4． 整合同化理論指明，跨國(guó)企業(yè)的管理應(yīng)該具有動(dòng)態(tài)性與發(fā)展性?？鐕?guó)企業(yè)面臨的是瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)、多元化的員工、全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)，這就從客觀(guān)上要求跨國(guó)企業(yè)的管理具有發(fā)展性、動(dòng)態(tài)性。 （三）整合同化的過(guò)程 ? 探索期 ? 碰撞期 ? 整合期 ? 創(chuàng)新期 二、跨國(guó)企業(yè)倫理關(guān)系整合戰(zhàn)略 （一）企業(yè)實(shí)施跨國(guó)倫理關(guān)系整合戰(zhàn)略必須注意的問(wèn)題 1． 倫理關(guān)系整合戰(zhàn)略必須符合企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃 。 2． 倫理關(guān)系整合的關(guān)鍵是化解跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的文化沖突。 3． 倫理關(guān)系整合的著眼點(diǎn)是企業(yè)在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中所必須面對(duì)的全方位利益關(guān)系。 4． 倫理關(guān)系整合的目標(biāo)是為企業(yè)創(chuàng)造和諧的生存空間，這種空間既應(yīng)該包括組織的內(nèi) 部空間 (企業(yè)文化、管理體制、內(nèi)部溝通 )，也包括組織的外部空間 (經(jīng)營(yíng)環(huán)境，價(jià)值體系 )，要求企業(yè)用系統(tǒng)的方法進(jìn)行方案的設(shè)計(jì)。 （二）倫理關(guān)系整合戰(zhàn)略的模型 部 門(mén) 股 東 員 工 影響者 競(jìng)爭(zhēng)者 供應(yīng)商 分銷(xiāo)商 消費(fèi)者 三、跨國(guó)企業(yè)不同利益群體倫理關(guān)系整合的原則與重點(diǎn) （一）跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系整合 （二） 跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部部門(mén)關(guān)系整合的要點(diǎn) 1．部門(mén)關(guān)系構(gòu)建的原則 溝通 協(xié)調(diào) 2．部門(mén)關(guān)系構(gòu)建的基點(diǎn) 價(jià)值創(chuàng)造的共同體 信息共享的紐帶 3．部門(mén)關(guān)系構(gòu)建的要點(diǎn) 強(qiáng)化部門(mén)之間橫向的溝通與協(xié)調(diào) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的柔性化 四、跨國(guó)企業(yè)直接利益相關(guān)者的關(guān)系整合 （一）直接利益相關(guān)者公共關(guān)系構(gòu)建的原則 團(tuán)結(jié)合作 互惠互利 共同發(fā)展 （二）直接利益相關(guān)者公共關(guān)系構(gòu)建的基點(diǎn)
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