國(guó)內(nèi)某大咨詢公司咨詢建議書核心部分(編輯修改稿)
2025-06-19 04:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 對(duì)新技術(shù)開發(fā)人心程度 ? 令人產(chǎn)生的感覺 ? 廣告宣傳的力度 ? 公司信賴度 ? 產(chǎn)品及服務(wù)安全性 ? 符合時(shí)代潮流 ? 清潔形象 ? 開發(fā)力旺盛 ? 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)程度 ? 企業(yè)風(fēng)氣 ? 現(xiàn)代感 ? 環(huán)保工作 ? 重視客戶需求 ? 重視售前售中售后服務(wù) ? 重視開發(fā)新市場(chǎng) ? 重視廣告策略 ? 重視銷售人員與消費(fèi)者溝通 診斷 企業(yè) 文化 選擇 文化 模式 對(duì)內(nèi) 調(diào)整 管理 模式 企業(yè)文化現(xiàn)狀評(píng)價(jià) 有無(wú)企業(yè)歌曲 有無(wú)體現(xiàn)企業(yè)精神的口號(hào) 企業(yè)產(chǎn)品知名度 企業(yè)橫向溝通程度 企業(yè)縱向溝通程度 企業(yè)靠人治程度 企業(yè)靠制度運(yùn)行程度 對(duì)企業(yè)效益的評(píng)價(jià) 員工有無(wú)自豪感 員工在企業(yè)中得到關(guān)心、重視的程度 企業(yè)社會(huì)公眾形象 診斷 企業(yè) 文化 選擇 文化 模式 對(duì)內(nèi) 調(diào)整 管理 模式 對(duì)文化管理狀況的評(píng)價(jià) 對(duì)公司文化總體質(zhì)量的衡量 ? 企業(yè)內(nèi)部的溝通 ? 對(duì)員工的培訓(xùn) ? 合理的工資制度 ? 科學(xué)的決策 ? 承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的勇氣 ? 嚴(yán)格按計(jì)劃行事 ? 有很好的團(tuán)隊(duì)組織 ? 有自己的管理風(fēng)格 確定符合本企業(yè)發(fā)展的文化模式 診斷 企業(yè) 文化 選擇 文化 模式 對(duì)內(nèi) 調(diào)整 管理 模式 共性 個(gè)性 以人本文化為核心 集體主義、愛國(guó)奉獻(xiàn)、實(shí)事求是、艱苦奮斗精神 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新和以顧客為中心的服務(wù)精神 根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、所面臨的主要矛盾、職工素質(zhì)、所處地域以及歷史傳統(tǒng)因素： 目標(biāo)型 競(jìng)爭(zhēng)型 創(chuàng)新型 務(wù)實(shí)型 團(tuán)隊(duì)型 傳統(tǒng)型 企業(yè)文化核心層的導(dǎo)入和再造 主業(yè)戰(zhàn)略 決策者個(gè)性 市場(chǎng)環(huán)境 主業(yè)戰(zhàn)略 主業(yè)戰(zhàn)略 主業(yè)戰(zhàn)略 多元化戰(zhàn)略 診斷 企業(yè) 文化 選擇 文化 模式 對(duì)內(nèi) 調(diào)整 管理 模式 從有效激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和尊重個(gè)性三個(gè)方面導(dǎo)入和再造企業(yè)文化制度層 診斷 企業(yè) 文化 選擇 文化 模式 對(duì)內(nèi) 調(diào)整 管理 模式 如何實(shí)現(xiàn)激勵(lì)管理 目標(biāo)激勵(lì)
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