不作為不擔當問題專項治理實施方案(編輯修改稿)
2025-06-19 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者汰”。 “下”的責任。建立干部能“下”的責任體系，在干部工作、組織工作、人才工作、檔案管理工作等方面，都要加強日常管理監(jiān)督，注重發(fā)現(xiàn)不作為不擔當?shù)娜撕褪?，做到早提醒、早教育、早糾正，齊抓共 管，形成合力，防止小毛病釀成大錯誤。要加強綜合分析研判。對人崗不宜的，對反映存在不作為不擔當問題的，要在一定范圍內(nèi)通過多種方式深入了解、相互印證，準確界定情形，科學把握政策，在充分醞釀、綜合分析研判的基礎上，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，依紀依規(guī)向黨委（黨組）提出處理建議，使“摘帽子”、“撤位子”成為常態(tài)。 （三）敢于較真碰硬，強化對不作為不擔當問題追究問責 。對反映存在不作為不擔當問題的干部，按照干部管理權(quán)限進行函詢，并在一定范圍內(nèi)通過個別訪談、民主測評、民意調(diào)查等多種方式深入了解，綜合各方面情況后， 準確界定情形，科學把握政策，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，提出處理建議。在對干部作出改任非領(lǐng)導職務、責令辭職、免職、降職決定前，根據(jù)實際情況，可先對干部實行停職檢查。 。堅持有責必擔、失責必問、問責必嚴。對不作為不擔當?shù)?，發(fā)現(xiàn)一個處理一個，典型問題要點名道姓公開曝光，不搞下不為例。情節(jié)較輕的，給予提醒、責令書面檢查、通報批評、責令公開道歉或誡勉，試用期內(nèi)的可延長試用期半年；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離工作崗位、改任非領(lǐng)導職務，試用期內(nèi)的取消試用期并按試用前職級安排工作，已列入后備干部的調(diào)整出后備干部名 單，接近退休年齡界限不適宜繼續(xù)安排相應工作的可提前退休；情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職或辭退、解聘；涉嫌違紀的，移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。作出問責決定后 5日內(nèi)要填報“干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)（科級版）”（處級干部材料通過本單位記實監(jiān)督系統(tǒng)導出紙質(zhì)材料進行報送），將處分問責信息向區(qū)委組織部備案。一個月內(nèi)要辦理完畢“下”或“轉(zhuǎn)”的手續(xù)。 （四）建立長效機制，加強干部“下”之后的管理監(jiān)督 “負面清單”。因不作為不擔當被問責的，責任追究決定一律存入干部人事檔案；當年度一律不得
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