社會保險法學習材料(編輯修改稿)
2025-06-18 20:24 本頁面
【文章內容簡介】 ? 第六條 職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達到法定的領取基本養(yǎng)老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留 ,達到法定領取條件時，按照國家規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境后書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關系的后果，經本人書面確認后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以 全部 依法繼承。 —— 社保法第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。 ? 有關部門認為無論是單位繳費劃入部分還是個人繳納部分，一旦劃入個人賬戶就都屬于個人所有，應可以繼承。 ? 有部門提出：國發(fā) [1997]26號文規(guī)定的是個人繳費部分才可以繼承，如職工養(yǎng)老保險個人賬戶可以全額繼承，新農保個人賬戶也應可以全額繼承，但國發(fā) [2021]32號文也規(guī)定個人賬戶中財政補助部分不可以繼承。 ? 第七條 社會保險法第二十七條規(guī)定的退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇的繳費年限按照各地規(guī)定執(zhí)行。 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)時，基本醫(yī)療保險繳費年限累計計算。 ? 有關部門意見：刪掉第二款；繳費年限由省、自治區(qū)、 直轄市統(tǒng)一確定 網 民：建議國家定統(tǒng)一年限 各 地：涉及最低實際繳費年限、視同年限、制度間 折算及各地現(xiàn)有規(guī)定和各地規(guī)定等問題 第二章 關于基本醫(yī)療保險 ? 綜合規(guī)章（征求意見稿）的表述是：國家未對繳費年限作統(tǒng)一規(guī)定前，按各地 現(xiàn)有 政策執(zhí)行 ? 多部門均要求明確職工醫(yī)保繳費年限。有關部門認為征求意見稿中的表述不合法。 ? 有關部門認為明確繳費年限有利于實現(xiàn)退休人員醫(yī)保待遇與企業(yè)脫鉤。 ? 有關部門提出國家可以規(guī)定繳費年限的高限，同時允許各地根據實際情況適當縮短。 ? 第八條 參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。 參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機構就醫(yī)；因搶救必須使用的藥品可以適當放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫(yī)療服務具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據當?shù)貙嶋H情況制定。 —— 第二十八條 符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。 ? 第九條 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。 ? 第十條 社會保險法第三十七條第二項中的醉酒標準，按照 《 車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗 》（ GB195222021）執(zhí)行。公安機關交通管理部門、醫(yī)療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。 —— 社保法第三十七條不認定工傷的情形：（二）醉酒或者 吸毒 ；（三） 自殘 或者自殺； 第三章 關于工傷保險 ? 第十一條 社會保險法第三十八條第八項中的 因工死亡補助金 是指 《 工傷保險條例 》 第三十九條的 一次性工亡補助金 ，標準為 工傷發(fā)生時 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入以國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據為準。 （廣東） ? 第十二條 社會保險法第三十九條第一項治療工傷期間的工資福利，按照 《 工傷保險條例 》 第三十三條有關職工在停工留薪期內應當享受的工資福利和護理等待遇的規(guī)定執(zhí)行。 ? 第十三條 失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中， 非因本人意愿中斷就業(yè) 包括下列情形： ? （一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ? （二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的； ? （三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并
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