個(gè)人求職資料的制作和投遞(編輯修改稿)
2025-06-18 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 —— 前來面試，接受錄取 個(gè)人求職材料的三個(gè)部分 ? 求職信 ? 個(gè)人簡歷 ? 推薦信及附件 一、求職信的功能 求職信是一種自我介紹、自我推薦的信件，通過表述求職意向和對自身能力的概述，引起招聘方或用工方的關(guān)注和興趣 。 在未曾正式與雇主接觸之前，這封信就是你們之間的媒體， 雇主只有通過它，來對你作出評(píng)估。求職信的好與壞，直接影響面試機(jī)會(huì)的獲取。 第一節(jié) 精心設(shè)計(jì)求職信 二、求職信和個(gè)人簡歷的區(qū)別 求職信 個(gè)人簡歷 商業(yè)信函，打印、手寫 廣告文稿，打印 量身定做，一稿獨(dú)投 通用版本，一稿多投 針對不同企業(yè)、不同職位，各有側(cè)重 對同類職業(yè)或職位通用 強(qiáng)調(diào)自己能為招聘單位做出什么貢獻(xiàn) 側(cè)重對過去業(yè)績和已有能力的描述 主觀性較強(qiáng) 客觀性較強(qiáng) 一般為文檔格式 一般為表格形式 三、求職信的基本格式 ? 標(biāo)題（居中） ? 稱謂 ? 正文： ? ? ? ? ? ? ? 結(jié)尾（祝頌語） ? 落款 四、求職信的具體寫法 一）求職信的稱呼 —— 須正規(guī) 國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人， 可用“尊敬的 處 (司 )長”稱呼； “三資”企業(yè)首腦 則用“尊敬的 董事長 (總經(jīng)理 )先生； 各企業(yè)廠長經(jīng)理， 可稱之為“尊敬的 廠長 (經(jīng)理 )”； 院校人事處負(fù)責(zé)人或校長 可稱“尊敬的 教授 (校長、老師 )”。 不要使用“ 老前輩”、“ ”師兄(傅 )”等不正規(guī)的稱呼。 如果打探到對方是高學(xué)歷者，可以用“ 博士”、“ 碩士”稱呼之，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。 二）正文的寫法 正文的內(nèi)容是求職信的中心部分， 主要包括： 求職信息的來源 應(yīng)聘職位 個(gè)人基本情況 工作成績等事項(xiàng) 首先 ，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在 《 都市報(bào) 》 上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表 ― 職?！? 注 意 一般不要在信中出現(xiàn) “冒昧”、 “打攪” 之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有 ? 如果你的目標(biāo)單位并 沒有公開招聘人才 ，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫一封自薦信去 投石問路 ，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下 ……” 這種情況下用“冒昧”二字就顯得很有禮貌 。 ? 其次 ， 在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。 注 意 這些內(nèi)容不能代替簡歷，較 詳細(xì)的個(gè)人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。 第三 、說明能勝任職位的 各種能力
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