領(lǐng)導(dǎo)干部競職面試方法與技巧(編輯修改稿)
2025-06-18 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任意識 ? 五種修養(yǎng)： 政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、 知識修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、 黨性修養(yǎng) ? 相關(guān)意識： 公仆、憂患、法治、公平、 效率、改革、創(chuàng)新、合作、 競爭、廉潔、節(jié)約、服務(wù) …… 測評要素（ 4）：綜合分析 ? 宏觀把握、微觀深入； ? 客觀、聯(lián)系、發(fā)展、辯證； ? 歷史描述、原因分析； ? 邏輯性、層次性、概括性； ? 思路清晰、對策有操作性。 測評要素（ 5）：組織協(xié)調(diào) ? 明確目標(biāo)、任務(wù)及工作中的權(quán)屬關(guān)系 ? 清楚達成任務(wù)的條件和可用資源 ? 正確制定和選擇方案，合理配置資源 ? 協(xié)調(diào)矛盾和利益，控制工作進程 測評要素（ 6）：工作創(chuàng)新 ? 思想解放、與時俱進、有創(chuàng)新膽識和勇氣 ? 對新事物敏感，善于發(fā)現(xiàn)、扶植新事物 ? 善于分析新情況、提出新思路、解決新問題 ? 善于總結(jié)新經(jīng)驗、借鑒他人經(jīng)驗、創(chuàng)造性地工作 測評要素（ 7）：決策應(yīng)變
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