勞動法與社會保障法(1)(編輯修改稿)
2025-06-17 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為自主的同時，必須同時看到，勞動法律關(guān)系當事人之間職責上的從屬關(guān)系和勞動力人身性質(zhì)的特點。 三、勞動法基本原則的不同觀點 《 憲法 》 中有關(guān)勞動方面的某些條文直接移植為 《 勞動法 》 的各項基本原則。這是人數(shù)最多、影響最廣的一種意見。 。 以表述。 第五節(jié)勞動法淵源及其體系架構(gòu) 一、勞動法的淵源 1. 憲法。 2. 法律。 3．行政法規(guī)。 4．部委規(guī)章。 5．地方性法規(guī)和地方性規(guī)章。 6．國際勞工公約。 7．規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋。 二、勞動法的體系 1．促進就業(yè)制度。 2．勞動合同制度。 3．集體談判與集體合同制度。 4．勞動標準制度。 5．職業(yè)技能開發(fā)制度。 6．社會保險制度。 7．勞動爭議處理制度。 8．勞動監(jiān)察制度。 9．法律責任。 第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié) 勞動法的起源 勞動法產(chǎn)生的前提： 勞動力所有者與使用者的分離 勞動力的所有者 ? 勞動關(guān)系 勞動法 勞動力的使用者 雖然存在局部的、小范圍的勞動關(guān)系，但這些勞動關(guān)系要么被完全的財產(chǎn)法所調(diào)整，要么被完全的身份法所調(diào)整，由于勞動力不是完全意義上的法律人格，因此，這些調(diào)整勞動關(guān)系的法只能屬于奴隸社會性質(zhì)或封建性質(zhì)的法。 一、中世紀以前 人身 所有 奴隸主 《 漢穆拉比法典 》 奴隸 封建主 人身 所有 奴隸主 農(nóng)民 奴隸 人身 依附 二、在資本主義原始積累時期 為了滿足新興的資本的需要，國家開始頒布一系列強迫失地農(nóng)民在城鎮(zhèn)工作。這些法律法規(guī)是從資本本位出發(fā)的，維護的是新興資本家的利益。其特征是殘酷、血腥。 勞動法學將這一段時期概述為“勞工法規(guī)”時期，其立法，稱為“勞工法規(guī)”。它不是現(xiàn)代意義上的勞動法。 公法 勞工法規(guī)： 強制建立勞動關(guān)系 ——“乞食證 ” 強化剝削 ——規(guī)定工時下限 工資上限 三、 18世紀末 19世紀初 資產(chǎn)階級的勢力大大增強，資產(chǎn)階級國家實行“自由放任”政策，要求為自由經(jīng)濟進行松綁；工人階級的力量開始加強，開始出現(xiàn)自發(fā)的斗爭形式； 18世紀啟蒙運動和法國革命都為勞動法的起源奠定了基礎(chǔ)。 亞當 .斯密－自由放任 ?看不見的手 ? ? 自由貿(mào)易 ? 夜警國家 看不見的手 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 （勞動合同：合同制度） 私法 如何理解拿破侖？ 《 拿破侖法典 》 － 《 法國民法典 》 ?勞動力租賃 ?房屋租賃： 房東－所有權(quán) 房客－使用權(quán) 租賃：契約自由 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 ① ② ④ 私法 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 強化剝削 ① ② ③ ④ 1802年，英國議會頒布 《 學徒健康與道德法 》 ，標志著人類歷史上勞動法的起源。此后，以英國為首，新興的資產(chǎn)階級國家開始大量頒布以保護勞工利益為宗旨的調(diào)整工廠勞動關(guān)系的法律。 這就是勞動法歷史上最早的“工廠法”時期，其立法稱為“工廠立法”。 三、 18世紀末 19世紀初 英國 1802年的《 學徒健康和道德法 》 ，規(guī)定紡織 工廠童工的工作時間每天不得超過 12小時 這一立法標志著英國出現(xiàn)了一種新的立法傾向，被稱為 “ 工廠立法 ” 。 私法公法化 勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限 工資下限 強化剝削 限制剝削 （勞動條件：基準制度） 最高工時 最低工資 ③ ⑤ 封建主 人身 所有 契約 關(guān)系 奴隸主 農(nóng)民 雇主 雇工 奴隸 人身 依附 勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 最高工時
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