勞動關(guān)系類型及影響因素(編輯修改稿)
2025-06-17 16:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 免的，因為在任何工作環(huán)境中都 存在不同利益和信念的群體，組織要在不同利益 群體之間尋求妥協(xié)。 勞動關(guān)系的調(diào)整模式 所謂“ 投入 —— 產(chǎn)出 ”模式，就是把勞動關(guān)系調(diào)節(jié)視為 一個由沖突開始，通過轉(zhuǎn)化過程建立產(chǎn)業(yè)體制，再從 產(chǎn)業(yè)體制中不可避免地產(chǎn)生出新的沖突這樣一個周而 復(fù)始的過程。 這種理論認為，就業(yè)組織是由不同信念的群體和個人 組成，因此需要在組織上建立不斷變化的規(guī)則和制度 加以調(diào)節(jié)。如果說，由于信念差異造成的不可避免的 “沖突”是“投入”或“輸入”的話，那么，通過一個協(xié)商 、談判、力量較量的過程，最后達成的為信念不同的 各方所共同遵守的規(guī)則和制度就可以被視為“產(chǎn)出”或 “輸出”，這些規(guī)則和制度構(gòu)成一個勞動關(guān)系體制。 投入 —— 產(chǎn)出模式中的“產(chǎn)出”，通常被看成一系列 規(guī)則，這些規(guī)則的存在是因為，組織成員之間達成 這樣一種共識：需要建立并維持某種機制來解決他 們的分歧，確定人們的行為規(guī)范。 集體談判是一種解決沖突、制定規(guī)則的方法。集體 談判協(xié)議是妥協(xié)解決沖突的后果。 鄧洛普 在 《 產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng) 》 一書中構(gòu)建了一個 全面的分析框架，用來解釋影響產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng) 的各種因素的相互影響。鄧洛普認為，勞動關(guān)系 是社會系統(tǒng)中的一個
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