勞動關(guān)系類型及影響因素-文庫吧
2025-04-22 16:59 本頁面
【正文】 關(guān)系，受到社會關(guān)系內(nèi)部因素的影響。因此，從系統(tǒng) 的觀點出發(fā)，可以將勞動關(guān)系的環(huán)境劃分為外部環(huán)境 和內(nèi)部環(huán)境。 就外部環(huán)境而言，一國的經(jīng)濟體制、政治體制、法律 制度、經(jīng)濟發(fā)展狀況、技術(shù)發(fā)展水平、社會文化以及 價值觀等因素都會對勞動關(guān)系產(chǎn)生不同程度的影響。 內(nèi)部環(huán)境中，組織的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人員狀況 、管理方式、規(guī)章制度、工會、非正式組織、組織 文化及組織變革等都是影響勞動關(guān)系的重要因素。 勞動關(guān)系的外部環(huán)境 一、經(jīng)濟環(huán)境 市場的變化，技術(shù)的變化，就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式 的變化，都會通過失業(yè)率、工資水平及結(jié)構(gòu)影響 勞動關(guān)系，而勞動關(guān)系的變化又反過來影響市場 、技術(shù)、就業(yè)結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟變量。 二、技術(shù)環(huán)境 三、政策環(huán)境 四、法律和制度環(huán)境 五、社會文化環(huán)境 勞動關(guān)系的價值取向 :一元論和多元論 一元論觀點強調(diào)資方的管理權(quán)威 ,要求雇員忠誠 于企業(yè)的價值觀。它認為每一個工作場所都是 一個完整、和諧的整體，不同的員工為了共同 目的走到一起，作為一個團隊工作，以實現(xiàn)管 理方制定的組織目標。在勞動者、管理者與所 有者之間，不存在利益沖突。 多元論觀點承認沖突，它認為在工作場所存在 沖突是不可避
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