職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀(編輯修改稿)
2025-06-17 13:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班分享 —— 價(jià)值觀探索 總結(jié)：實(shí)際上，剛才我們所寫的也就反映出我們?cè)诠ぷ髦袑ふ业氖鞘裁础⑿枰氖鞘裁?，也就是我們的職業(yè)價(jià)值觀。 —— 價(jià)值觀探索 職業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)人對(duì)各種職業(yè)價(jià)值的基本認(rèn)識(shí)和基本態(tài)度。 職業(yè)價(jià)值觀表明了一個(gè)人通過工作所要追求的理想是什么：為了錢，為了權(quán)力，還是為了一種情感關(guān)系等等。 職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)谶x擇職業(yè)的一種內(nèi)心尺度。 —— 價(jià)值觀探索 2﹑ 職業(yè)價(jià)值觀 ⑴ .職業(yè)價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天經(jīng)歷不同，其職業(yè)價(jià)值觀的形成也會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和價(jià)值觀體系。 ⑵ .職業(yè)價(jià)值觀是相對(duì)穩(wěn)定的。價(jià)值觀是人們思想認(rèn)識(shí)的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的世界觀和人生觀。 —— 價(jià)值觀探索 3﹑ 職業(yè)價(jià)值觀的特性 ⑶ 職業(yè)價(jià)值觀是具有階段性的。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，當(dāng)人低層次的需要得到滿足以后，他就會(huì)產(chǎn)生更高層次的需求。大多數(shù)人的職業(yè)價(jià)值觀是具有階段性的，特別是隨著某一階段的自身需求滿足后，新的職業(yè)價(jià)值觀也就會(huì)隨之產(chǎn)生并確定下來。 ⑷ 職業(yè)價(jià)值觀不是唯一的。擇業(yè)時(shí)會(huì)有幾個(gè)動(dòng)機(jī)支配他的選擇，人們常常為選擇感到痛苦時(shí)，就是因?yàn)閭€(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀不唯一，而在某一職業(yè)中又難以得到全部滿足，從而患得患失。 —— 價(jià)值觀探索 3﹑ 職業(yè)價(jià)值觀的特性 心理學(xué)家 馬丁 凱茨 （ Kate 1993）找出了 10種與工作有關(guān)的價(jià)值觀，他們可以幫助一個(gè)人澄清在某個(gè)工作中所能得到的回報(bào)和滿足： （ 1）高收入：除了足夠生活的費(fèi)用外還有可以隨意支配的錢 ； （ 2）社會(huì)聲望：是否受到人們的尊重； （ 3）獨(dú)立性：可以在職業(yè)中有更多的自己的決定的自由； （ 4）幫助別人：愿意把助人作為職業(yè)的重要部分，幫助他人改善其健康 ﹑ 教育與福利。 —— 價(jià)值觀探索 （ 5）穩(wěn)定性：在一定時(shí)間內(nèi)始終有工作，不會(huì)輕易解雇，收入
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1