關(guān)于國有企業(yè)實(shí)施職稱(編輯修改稿)
2025-06-17 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有企業(yè)內(nèi)獲得專業(yè)技術(shù)資格的三大途逕 四． 國有企業(yè)實(shí)施 “ 評聘分開 ” 的必要性 五． 國有企業(yè)實(shí)施 “ 評聘分開 ” 的存在問題、難點(diǎn)及對策 六． 國有企業(yè) “ 評聘分開 ” 的效果與作用 國有企業(yè)實(shí)施 “ 評聘分開 ” 的存在問題、難點(diǎn)及對策 一． 資格社會化評審方面存在的問題及對策。 二． 企業(yè)聘約化管理的難點(diǎn)及對策。 存在問題 1. 造假行為日趨嚴(yán)重。假文憑、假檔案、假業(yè)績泛濫。 2. 為達(dá)到晉升職稱所規(guī)定的論文篇數(shù)，論文發(fā)表呈人情化、商業(yè)化。 3. 評審單一性，難分真才實(shí)學(xué)?，F(xiàn)行的政府機(jī)構(gòu)評審，往往是評委集中開會評審，晉升者無須到場答辯，給造假者有可乘之機(jī)。 對策。 1. 實(shí)行公示制，防止弄虛作假 2. 實(shí)行評審與答辯相結(jié)合 3. 組建專家評委庫，隨機(jī)從中抽取成員組成評委會 對策 ? 對申報(bào)人的材料，包括評審表、學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果、論文等在單位內(nèi)通過張榜公示，對有偽造、剽竊行為者，應(yīng)取消申報(bào)資格。 對策。 1. 實(shí)行公示制，防止弄虛作假 2. 實(shí)行評審與答辯相結(jié)合 3. 組建專家評委庫，隨機(jī)從中抽取成員組成評委會 對策 ? 對申報(bào)中級以上者，應(yīng)進(jìn)行論文答辯，并作原始記錄。如因評審時(shí)因人力、時(shí)間有限，可只從申報(bào)者中抽取 25%進(jìn)行，以點(diǎn)帶面。 對策。 1. 實(shí)行公示制，防止弄虛作假 2. 實(shí)行評審與答辯相結(jié)合 3. 組建專家評委庫，隨機(jī)從中抽取成員組成評委會 對策 ? 造成評審人情化的原因之一是評委成員固定，一些人總是想方設(shè)法打通人情關(guān)。組建評委庫可有力克服這一弊端。其方法是按評委 3倍的人數(shù)組成評委庫，每年隨機(jī)從中抽取成員組成評委會，評委成員既相對穩(wěn)定但又不固定。 國有企業(yè)實(shí)施 “ 評聘分開 ” 的存在問題、難點(diǎn)及對策 一． 資格社會化評審方面存在的問題及對策。 二． 企業(yè)聘約化管理的難點(diǎn)及對策。 難點(diǎn) 1. 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置缺乏科學(xué)合理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 2. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例難以統(tǒng)一確定 3. 淘汰機(jī)制的公正程度 難點(diǎn) ? 機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事仍是國有企業(yè)改革的難點(diǎn)、重點(diǎn)，由于崗位測評沒有落實(shí)到實(shí)處，定員、定崗、定編存在隨意性。宏觀上，國家給予企業(yè)用人的自主權(quán)，微觀上，企業(yè)卻缺乏科學(xué)合理的設(shè)崗統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 難點(diǎn) 1. 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置缺乏科學(xué)合理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 2. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例難以統(tǒng)一確定 3. 淘汰機(jī)制的公正程度 難點(diǎn) ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例是指企業(yè)內(nèi)技術(shù)職務(wù)中高級、中級、初級的相對比例，由于受到諸多因素的影響，如行業(yè)特點(diǎn)、規(guī)模大小、技術(shù)密集程度、生產(chǎn)能力高低、經(jīng)濟(jì)效益好壞以及經(jīng)營
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